有法律规定必须穿着工装服的规定吗

没有，但是有的公司制度有要求，穿工服，第一为了公司形象.员工服装统一，看着很正式，也会给人专业的感觉，二，穿工服给人就会给人感觉所有穿着同样衣服的人是一个整体，一个团队。三，穿工服，在工作的时候可以避免穿自己的衣服在工作的时候弄脏。

没有，老板规定的而已

强制要求穿工装合法吗

法律分析：1.没有侵犯员工权利，公司可以根据公司需要规范员工着装，提升公司形象。2.如果公司规定不出把功夫扣工资甚至人身伤害,你有权拒绝并可向相关部门举报或者提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...

可以强制员工穿工装吗违法吗

我国法律原则上支持用人单位规定员工统一穿着工装，但必须遵守特定原则。首先，工装制度必须经由合法有效之规章制度加以规范；其次，工装支出应有公允合理的分担方案，员工如有负担则不得过大；再者，若工装穿着令员工基本权利过度受限，例如损害个人健康权、宗教信仰自由等，或有明显的歧视色彩，此类条款便...

强制员工24小时穿工作服违法吗

普遍来看，规定员工24小时必须着工装可能缺乏合理性，然并不一定触犯法律。决定性的因素在于全面审视相关条件。以法律视角观察，工作时光与个人休息应严格区分。若工种特定以及公司规定员工需在工作时段身着工装，此举往往具备一定的合理性。然而，若强制员工在非工作时间段，如休息日及假期，也须全天候着工...

强制要求员工穿工装违法吗

依法而言，强行要求员工着公司配备的制服原则上并无不当之处，但必须满足特定条件。从法律视角来看，若制服为工作所需，且企业在合理范畴内建立有关规定，细化制服的需求与采用方式，一般情况下是合法的。然而，企业不应因此向员工收取不公证的费用，费用负担应是公证.合理的。再者，如果制服规范过度限制了...

有法律规定必须穿着工装服的规定吗

没有，但是有的公司制度有要求，穿工服，第一为了公司形象.员工服装统一，看着很正式，也会给人专业的感觉，二，穿工服给人就会给人感觉所有穿着同样衣服的人是一个整体，一个团队。三，穿工服，在工作的时候可以避免穿自己的衣服在工作的时候弄脏。