服装店薪酬管理

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服装店店长的薪酬方案

多年的工作经验让我认识到，设置服装店店长的薪酬结构可以有多种方式，其中一种效果不错的方案是将薪酬分为三个等级。根据实际运营情况，我们发现将薪酬结构分为固定底薪与销售提成相结合的方式非常实用。具体而言，第一等级的薪酬结构可以设定为底薪加上销售提成，这样的设置能够兼顾固定收入与浮动激励。底薪...

连锁服装店门店薪酬绩效考核方案【实用 精品】

门店薪酬方案一、店长薪酬结构（一）基本年薪＝月度工资总额+年终奖（二）上班时间：09：00――18：00每周休一天跨地区调动的店长每月多休一天。1、月度工资总额＝基本工资+管理绩效+岗位津贴+补贴+其他福利+业绩提成(店铺总业绩+个人业绩)（1）实习店长月薪：外部招聘及内部晋升的实习店长3000元保底（按...

一般服装店营业员的工资是怎样算提成的?

一般服装店营业员的工资通常是保底工资加提成。工资是 工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定 工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的 报酬。是 劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。计时工资是指按计时...

服装店铺员工工作守则

9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话,影响销售。 10、上班时间尽量不要异性朋友探讨,特别是不要逗留在店铺内,影响销售。 二、服装店薪酬奖罚制度 1、店员试用期为1个月,薪酬为底薪800+2%销售额提成。 2、店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。 3、薪酬结构为基本工资+每月提...

优衣库工作怎么样

整体来说优衣库的薪资待遇在服务行业还是可圈可点的，特别强调自己是完全实力主义企业，薪酬激励制度很完善，考核机制和标准明确易懂，在企业文化和人文管理方面也有自己独特的特色。一、基础薪酬：税前月收入3500元+五险一金+年底双薪+带薪年假 二、晋升薪酬（税前）：PN初级：3500元 AP中级：4000元 SP...