服装店薪酬管理

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服装店员工管理制度及激励方法有哪些?

1. 顾客永远是对的，尊重顾客的意愿。无论顾客试穿或挑选多少衣物，无论最终是否购买，员工都应保持礼貌和耐心。2. 薪酬分配：- 固定工资：700元/月（试用期10天按600元/月计算）。- 提成：员工可选择以下两种提成方式之一：A. 每月提成根据当月销售量的1.2%提取，若月销售量不足1万元，则提成为0...

一般服装店营业员的工资是怎样算提成的?

一般服装店营业员的工资通常是保底工资加提成。工资是 工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定 工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的 报酬。是 劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。计时工资是指按计时...

服装店铺员工工作守则

9、店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话,影响销售。 10、上班时间尽量不要异性朋友探讨,特别是不要逗留在店铺内,影响销售。 二、服装店薪酬奖罚制度 1、店员试用期为1个月,薪酬为底薪800+2%销售额提成。 2、店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。 3、薪酬结构为基本工资+每月提...

服装行业岗位薪酬水平是多少

小地方的的品牌专卖店才1千多 有的是拿提成的 当然底薪会更低 大商场专柜的底薪会高一点 提成也相对高一点 一个月也就2-3千了 私人的服装店估计就千把来块了 这也得看地方 我们江浙一带就这个价 我们杭州的四季青就厉害了 好的营业员一个月有8000-10000的 ...

优衣库工作怎么样

整体来说优衣库的薪资待遇在服务行业还是可圈可点的，特别强调自己是完全实力主义企业，薪酬激励制度很完善，考核机制和标准明确易懂，在企业文化和人文管理方面也有自己独特的特色。一、基础薪酬：税前月收入3500元+五险一金+年底双薪+带薪年假 二、晋升薪酬（税前）：PN初级：3500元 AP中级：4000元 SP...