服装店薪酬管理

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服装店店长的薪酬方案

多年的工作经验让我认识到，设置服装店店长的薪酬结构可以有多种方式，其中一种效果不错的方案是将薪酬分为三个等级。根据实际运营情况，我们发现将薪酬结构分为固定底薪与销售提成相结合的方式非常实用。具体而言，第一等级的薪酬结构可以设定为底薪加上销售提成，这样的设置能够兼顾固定收入与浮动激励。底薪...

去专卖店卖衣服一般提成怎么拿

在服装专卖店工作，员工的薪酬结构通常包括多个组成部分。例如，一个员工的总工资可以由基本工资、奖金和销售提成三部分构成。其中，基本工资通常是固定的，例如1800元，而奖金则根据员工的工作表现、态度和出勤情况等因素来确定，金额范围需与服装店具体协商。销售提成则根据员工每月个人服装销售总额的3%来计算...

一般卖衣服的提成是多少?

一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2 另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总...

连锁服装店门店薪酬绩效考核方案【实用 精品】

门店薪酬方案一、店长薪酬结构（一）基本年薪＝月度工资总额+年终奖（二）上班时间：09：00――18：00每周休一天跨地区调动的店长每月多休一天。1、月度工资总额＝基本工资+管理绩效+岗位津贴+补贴+其他福利+业绩提成(店铺总业绩+个人业绩)（1）实习店长月薪：外部招聘及内部晋升的实习店长3000元保底（按...

服装店店员一般工资多少啊?

4. 工作时间和休息日数也是影响工资的因素之一。一些服装店可能要求店员工作时间较长，休息日较少，相应的，这些店铺可能会提供更高的基本工资或提成比例。5. 值得注意的是，服装店的薪酬结构可能因店而异，一些店铺可能会提供额外的福利，如员工折扣、保险、晋升机会等，这些都会间接影响店员的整体收入。