目前我国服装，鞋类设计师人才资源状况与需求状况，谁能全面介绍下？

目前由于经济危机。两年内内低端设计师需求量将不会很大，但高端的设计师将求贤若渴。 预计今后十年概况： 一。服装行业求贤若渴 随着服装企业自身品质的提高，对人才的需求也随之上升。即使在五六月份人才市场淡季，服装业人才的走势都相当好。 在人才市场发现，一些品牌服装公司都在紧急招聘专业人才，职位包括服装设计、制版师、面料采购、销售经理、财务、跟单员等。从职位需求看，需求最突出的是设计类职位，如服装设计师、面料设计师、花样图形设计师、陈列设计师和打版／制版等职位。此外，品牌管理和策划、整体形象策划等人才也出现一定的需求。 缺优秀设计师 在众多服装类招聘职位中，服装设计师的需求量最大，同时也是市场供应最为不足的专业人才。“中国只有优秀的打版师，没有优秀的设计师”，国外设计专家的评语，显示了中国服装业作为“世界工厂”的尴尬。据悉，高级设计师的年薪一般在２０万元到５０万元，有的甚至达到百万元。 高端人才一将难求 与往年不同的是，管理型人才已经替代技术型人才成为纺织行业最紧缺的人力资源之一。许多纺织企业的一线生产技术工人基本能够满足需求，但高端的技术研发和管理型人才的需求量仍然很大，包括客户管理、营销管理、财务管理、生产管理等。 预计今后10年中对服装类设计师的需求在20万－30万人。 二、鞋类行业急需人才 制鞋行业是我国轻工行业的龙头产业，鞋类产品是我国外贸出口的主力产品。2005年我国出口鞋类产品69亿双，创汇190亿美元，出口到世界200余个国家和地区，是一个国际化程度很高的产品。我国制鞋行业的主要产区在珠江流域和长江流域，三个制鞋大省分别为广东（占43％）、浙江（占20%）、福建（占15％）。制鞋产业的兴起，带动相关产业快速发展，也加快了对鞋类产品的科技投入，在设计和研发领域取得很大进步。目前市场已经初步形成了鞋类产品的设计队伍，并在行业中发挥着重要作用。随着人民生活水平的提高，消费需求不断上升，国内市场对鞋类设计师需求旺盛。 我国制鞋行业设计人才的培养主要靠专业院校和社会举办的各种鞋类设计师的培训班。北京服装学院等国内各大专院校均开设了鞋类设计相关课程。 预计今后10年中对鞋类设计师的需求在25万－30万人。

服装行业营销渠道整体现状,请高手提示一下啊,我赶到写论文的!

重要的是懂得大型生产管理和运营的专才太少，或者人力资源部门在经过多次招聘有一些可以胜任的人才但由于当前的管理机制和文化氛围而被抹杀掉，或者是因为新的人才得不到应有的支持和资源只能是怀才不遇而幸然离开，

中国服装业的现状是怎么样的呢?

从目前国内服装商场来看,外国品牌在高端商场具有较大的垄断性,其竞赛力首要体现在品牌办理、服装设计、出产工艺等方面;而国内服装企业首要定坐落中等级低产品出产和服装加工,出口竞赛力首要来历于国内出售网络、人工本钱、产质量量以及出产规划等方面。 改革开放以来,跟着国内物质日子水平不断进步,服装职业在开展中逐步从...

谁能告诉我中国服装产业的微观环境是什么?

1. 企业本身 1) 自身资源分析：包括人才资源、财务资源、产品资源和开发资源。2) 市场资源分析： 包括品牌资源、生命资源、客户资源、机会资源，自身资源与市场资源共同构成企业的营销资源。2. 行业分析 1) 市场规模分析：a) 确定目标市场：b) 确定消费率或使用率 c) 计算目...

请麻烦哪位帮忙分析一下目前及未来10年内,社会人才需求模式。。

9.法律类 目前我国律师人才十分缺乏。据不完全统计,目前我国取得律师资格的专职律师还不到2万人,平均每10万人口只有两名律师,而聘请律师的企业也只占全部企业的千分之几,无论是数量还是质量都远远不能适应社会的需求。由此可见,我国律师人才的供需矛盾十分突出。同时,随着全民的法律意识逐渐在增强,企业的法律意识也...

谁能详细解读下人力资源管理(求教)

这是从事人力资源管理工作的前提和基础。具体说来，现代人力管理主要包括以下一些具体内容和工作任务：1．制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料，预测人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘、调配、培训、...