目前我国服装，鞋类设计师人才资源状况与需求状况，谁能全面介绍下？

目前由于经济危机。两年内内低端设计师需求量将不会很大，但高端的设计师将求贤若渴。 预计今后十年概况： 一。服装行业求贤若渴 随着服装企业自身品质的提高，对人才的需求也随之上升。即使在五六月份人才市场淡季，服装业人才的走势都相当好。 在人才市场发现，一些品牌服装公司都在紧急招聘专业人才，职位包括服装设计、制版师、面料采购、销售经理、财务、跟单员等。从职位需求看，需求最突出的是设计类职位，如服装设计师、面料设计师、花样图形设计师、陈列设计师和打版／制版等职位。此外，品牌管理和策划、整体形象策划等人才也出现一定的需求。 缺优秀设计师 在众多服装类招聘职位中，服装设计师的需求量最大，同时也是市场供应最为不足的专业人才。“中国只有优秀的打版师，没有优秀的设计师”，国外设计专家的评语，显示了中国服装业作为“世界工厂”的尴尬。据悉，高级设计师的年薪一般在２０万元到５０万元，有的甚至达到百万元。 高端人才一将难求 与往年不同的是，管理型人才已经替代技术型人才成为纺织行业最紧缺的人力资源之一。许多纺织企业的一线生产技术工人基本能够满足需求，但高端的技术研发和管理型人才的需求量仍然很大，包括客户管理、营销管理、财务管理、生产管理等。 预计今后10年中对服装类设计师的需求在20万－30万人。 二、鞋类行业急需人才 制鞋行业是我国轻工行业的龙头产业，鞋类产品是我国外贸出口的主力产品。2005年我国出口鞋类产品69亿双，创汇190亿美元，出口到世界200余个国家和地区，是一个国际化程度很高的产品。我国制鞋行业的主要产区在珠江流域和长江流域，三个制鞋大省分别为广东（占43％）、浙江（占20%）、福建（占15％）。制鞋产业的兴起，带动相关产业快速发展，也加快了对鞋类产品的科技投入，在设计和研发领域取得很大进步。目前市场已经初步形成了鞋类产品的设计队伍，并在行业中发挥着重要作用。随着人民生活水平的提高，消费需求不断上升，国内市场对鞋类设计师需求旺盛。 我国制鞋行业设计人才的培养主要靠专业院校和社会举办的各种鞋类设计师的培训班。北京服装学院等国内各大专院校均开设了鞋类设计相关课程。 预计今后10年中对鞋类设计师的需求在25万－30万人。

目前我国服装,鞋类设计师人才资源状况与需求状况,谁能全面介绍下?

从职位需求看，需求最突出的是设计类职位，如服装设计师、面料设计师、花样图形设计师、陈列设计师和打版／制版等职位。此外，品牌管理和策划、整体形象策划等人才也出现一定的需求。 缺优秀设计师 在众多服装类招聘职位中，服装设计师的需求量最大，同时也是市场供应最为不足的专业人才。“中国只有优秀的...

谁能详细解读下人力资源管理(求教)

3．培养全面发展的人。人类社会的发展，无论是经济的、政治的、军事的、文化的发展，最终目的都要落实到人--一切为了人本身的发展。目前，教育和培训在人力资源开发和管理中的地位越来越高，马克思指出，教育不仅是提高社会生产的一种方法，而且是造就全面发展的人的唯一方法。实际上，现代人力资源管理的...

服装企业未来的发张趋势是什么呢?好迷茫,是不是得改变一下目前的企业管理模式和设计步骤呢?

而在下一个阶段，对政策、资本、人才、信息、技术等要素的剧烈争夺将使中国休闲服装行业进入以区域为代表的跨区域资源博弈，这将催生每个区域诞生一至两个强势品牌集团，这些集团通过区域内部的整合、重组，公司产品线覆盖至全领域，同一集团将拥有多个品牌、多系列产品，行业的资本、核心资源、专业人才、高端...

谁能帮我找篇关于服装设计的职业生涯规划,大概1000字左右?

服装行业与其他行业很不同,有足够的宽度和深度,设计师也分为买手型、实干型、管理型等几种,因此自我定位要明确。市场细分的时代已经来临,通过学习要锻炼出专长来,例如现在的针织和毛织在品牌中的运用率很高,但市场却十分缺乏有这方面专长的人才,所以学习的时候要关注市场动向,结合自身情况,力争在毕业时发挥自己的专长...

服装系列设计的主要形式有哪些?

有一定可持续发展的专业技能型人才。3、服装设计与加工：服装设计与加工专业培养适应服装企业生产、管理、服务第一线需要的高等技术应用性专门人才；学生在掌握较高的服装款式设计和结构设计理论知识的基础上，重点掌握从事服装制板、服装生产技术管理和服装市场营销等专业技能； 具有良好的职业道德和敬业精神。...