目前我国服装，鞋类设计师人才资源状况与需求状况，谁能全面介绍下？

目前由于经济危机。两年内内低端设计师需求量将不会很大，但高端的设计师将求贤若渴。 预计今后十年概况： 一。服装行业求贤若渴 随着服装企业自身品质的提高，对人才的需求也随之上升。即使在五六月份人才市场淡季，服装业人才的走势都相当好。 在人才市场发现，一些品牌服装公司都在紧急招聘专业人才，职位包括服装设计、制版师、面料采购、销售经理、财务、跟单员等。从职位需求看，需求最突出的是设计类职位，如服装设计师、面料设计师、花样图形设计师、陈列设计师和打版／制版等职位。此外，品牌管理和策划、整体形象策划等人才也出现一定的需求。 缺优秀设计师 在众多服装类招聘职位中，服装设计师的需求量最大，同时也是市场供应最为不足的专业人才。“中国只有优秀的打版师，没有优秀的设计师”，国外设计专家的评语，显示了中国服装业作为“世界工厂”的尴尬。据悉，高级设计师的年薪一般在２０万元到５０万元，有的甚至达到百万元。 高端人才一将难求 与往年不同的是，管理型人才已经替代技术型人才成为纺织行业最紧缺的人力资源之一。许多纺织企业的一线生产技术工人基本能够满足需求，但高端的技术研发和管理型人才的需求量仍然很大，包括客户管理、营销管理、财务管理、生产管理等。 预计今后10年中对服装类设计师的需求在20万－30万人。 二、鞋类行业急需人才 制鞋行业是我国轻工行业的龙头产业，鞋类产品是我国外贸出口的主力产品。2005年我国出口鞋类产品69亿双，创汇190亿美元，出口到世界200余个国家和地区，是一个国际化程度很高的产品。我国制鞋行业的主要产区在珠江流域和长江流域，三个制鞋大省分别为广东（占43％）、浙江（占20%）、福建（占15％）。制鞋产业的兴起，带动相关产业快速发展，也加快了对鞋类产品的科技投入，在设计和研发领域取得很大进步。目前市场已经初步形成了鞋类产品的设计队伍，并在行业中发挥着重要作用。随着人民生活水平的提高，消费需求不断上升，国内市场对鞋类设计师需求旺盛。 我国制鞋行业设计人才的培养主要靠专业院校和社会举办的各种鞋类设计师的培训班。北京服装学院等国内各大专院校均开设了鞋类设计相关课程。 预计今后10年中对鞋类设计师的需求在25万－30万人。

目前我国服装,鞋类设计师人才资源状况与需求状况,谁能全面介绍下?

从职位需求看，需求最突出的是设计类职位，如服装设计师、面料设计师、花样图形设计师、陈列设计师和打版／制版等职位。此外，品牌管理和策划、整体形象策划等人才也出现一定的需求。 缺优秀设计师 在众多服装类招聘职位中，服装设计师的需求量最大，同时也是市场供应最为不足的专业人才。“中国只有优秀的...

中国服装业的现状是怎么样的?

而在大数据营销方面，森马服饰持续推广“舒服时尚”品牌定位，针对95后新青年策划全域品牌传播大事件，增加线上平台的营销投入;围绕产品的功能，结合消费生活场景需求，进行品牌传播内容创意;贴合年轻人的喜好，增加短视频内容投放，加强与年轻人的互动，强化重点品类的品牌心智。以上数据参考前瞻产业研究院《中国...

招聘工作的现状以及存在的问题和怎么解决

目前,我国只有部分地区正在进行人才诚信档案的建设,人才诚信体系还很不完善。因此,有必要发挥和加强政府的信息调控作用,建立全面的人才资料库,将人才诚信等资料建成档案,可供用人单位有条件查询,增加人才信用等信息的“透明度”,如此就能保证招聘者能够掌握充分的和正确的信息,以便于招聘方做出正确的选择。 (2)对人才不...

在职场上,服装设计师的工作怎么样?

目前，信息化和高科技带来了极其便捷的资源交流与共享，某些时候，我们似乎觉得服装设计就是简单的借鉴或誊抄，其实不然，真正的设计，要有核心理念，是知识和工艺的提炼，是有针对性的突出特点，而不是普通的分割拼凑；另一方面，高端服装的结构解析和缝制工艺需要专业知识解决与提高，同时也要有实践经验的...

新形势下社会对人才需求特点

工商管理类、人力资源管理、工程管理等。 9.法律类 目前我国律师人才十分缺乏。据不完全统计,目前我国取得律师资格的专职律师还不到2万人,平均每10万人口只有两名律师,而聘请律师的企业也只占全部企业的千分之几,无论是数量还是质量都远远不能适应社会的需求。由此可见,我国律师人才的供需矛盾十分突出。同时,随着全...