人权验厂对工厂工时有什么要求，怎么做服装厂验厂考勤工资数据

不同的客户对于工时的要求不一样，还有就是并不是所有的客户对于工时的要求是严格的。一般来说，周工时控制60小时以内，月加班36小时。东莞华博专业做验厂辅导，在考勤工资方面有自己独到的一面，软件做考勤工资包括人事档案，劳动合同，非常方便快捷，小工厂十分钟左右就可以自动做好一整套资料。

人权验厂有各种标准，要看你们是哪个客户来审核，另外你实在不明白，就按捞动法来做，一周40个小时，一个月最大加班不要超过36小时，
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人权验厂对服装厂验厂注意事项和要求：
Ⅰ. Wage & Time工资工时

1. 可接受的考勤记录：
①.IC卡刷卡考勤记录。
②.打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。
③.手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班（包括加班）的时间，并由员工每天签名确认。
2. 准备工卡时注意：
①.不能有连续7天上班记录。
②.把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。
③.若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时（周一至周五，每天正常上班8小时，加班2小时，周六加班8小时，周日休息）.
④.不能有统一的打卡记录，即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。
3. Payroll工资表
工资表最好是以计时工资为基础来做，避免以计件工资来算，因为计时工资简单容易做，而计件工资则复杂麻烦，特别是加班工资不好算。
①.工资表按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。
②.工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理，例如：扣员工住宿费每人每月100元，每个房间8人，则工厂每月每个房间就收员工800元的房租.若同一等级的房间在当地的租金高于800元/月，则工厂的扣款是合理的;若同一等级的房间在当地的租金低于800元，则工厂的扣款就不合理，那么工厂就要减少扣款数至合理。
③.工资表上要有员工本人签名。
④.工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30天，例如8月30日前应该发完7月份的工资。
以上就是人权验厂对服装厂的要求，我们厂是用全易通验厂考勤软件，操作方便简单，好用适用。

人权验厂对工厂工时有什么要求,怎么做服装厂验厂考勤工资数据

①.不能有连续7天上班记录。②.把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。③.若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时（周一至周五，每天正常上班8小时，加班2小时，周六加班8...

人权验厂对工厂工时有什么要求,如何做服装厂验厂考勤工资数据

你实际提了二个问题：第一个问题：人权验厂工时要求，这个问题就要看是什么验厂了，不同的客户要求是一不样的。第二问题：就是如何生成过去一年的考勤原始数据，及考勤日报表。关于这个问题，建议你找一个深圳九段科技有限公司，他们有一款验厂考勤工资软件做得很优秀，估计你用得上。

人权验厂只查产线工资吗

1. 劳工权益：人权验厂通常会检查工厂是否合规地支付工人工资和福利，并确保符合国家和地区的最低工资标准和劳动法规定。此外，他们还可能关注工时管理、加班安排、年假和休假等劳工权益。2. 工作环境：验厂可能会要求评估工厂的工作环境是否安全和健康。这包括对设备和设施的检查，以及确保防火和紧急撤离计划...

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人权验厂人权验厂的应对方式

面对人权验厂，不同的应对策略和工具产生了显著的效果差异。传统方法如人工考勤和纸卡考勤由于工作量大、费用高，主要问题集中在处理考勤、工资计算以及员工培训上。人工操作电子表格制作多套账，虽然可能存在数据不准确和易被篡改的风险，验厂成功率较低。相比之下，使用电脑考勤和一卡通验厂则更为高效。电脑...