人权验厂对工厂工时有什么要求，怎么做服装厂验厂考勤工资数据

不同的客户对于工时的要求不一样，还有就是并不是所有的客户对于工时的要求是严格的。一般来说，周工时控制60小时以内，月加班36小时。东莞华博专业做验厂辅导，在考勤工资方面有自己独到的一面，软件做考勤工资包括人事档案，劳动合同，非常方便快捷，小工厂十分钟左右就可以自动做好一整套资料。

人权验厂有各种标准，要看你们是哪个客户来审核，另外你实在不明白，就按捞动法来做，一周40个小时，一个月最大加班不要超过36小时，
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人权验厂对服装厂验厂注意事项和要求：
Ⅰ. Wage & Time工资工时

1. 可接受的考勤记录：
①.IC卡刷卡考勤记录。
②.打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。
③.手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班（包括加班）的时间，并由员工每天签名确认。
2. 准备工卡时注意：
①.不能有连续7天上班记录。
②.把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。
③.若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时（周一至周五，每天正常上班8小时，加班2小时，周六加班8小时，周日休息）.
④.不能有统一的打卡记录，即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。
3. Payroll工资表
工资表最好是以计时工资为基础来做，避免以计件工资来算，因为计时工资简单容易做，而计件工资则复杂麻烦，特别是加班工资不好算。
①.工资表按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。
②.工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理，例如：扣员工住宿费每人每月100元，每个房间8人，则工厂每月每个房间就收员工800元的房租.若同一等级的房间在当地的租金高于800元/月，则工厂的扣款是合理的;若同一等级的房间在当地的租金低于800元，则工厂的扣款就不合理，那么工厂就要减少扣款数至合理。
③.工资表上要有员工本人签名。
④.工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30天，例如8月30日前应该发完7月份的工资。
以上就是人权验厂对服装厂的要求，我们厂是用全易通验厂考勤软件，操作方便简单，好用适用。

人权验厂对工厂工时有什么要求,怎么做服装厂验厂考勤工资数据

①.不能有连续7天上班记录。②.把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。③.若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时（周一至周五，每天正常上班8小时，加班2小时，周六加班8...

人权验厂对工厂工时有什么要求,如何做服装厂验厂考勤工资数据

你实际提了二个问题：第一个问题：人权验厂工时要求，这个问题就要看是什么验厂了，不同的客户要求是一不样的。第二问题：就是如何生成过去一年的考勤原始数据，及考勤日报表。关于这个问题，建议你找一个深圳九段科技有限公司，他们有一款验厂考勤工资软件做得很优秀，估计你用得上。

Tesco人权验厂有什么审核内容

工作时间方面，公司必须遵守当地法律法规，确保工人每周至少有一天休息，每周工作时间不超过60小时。劳动报酬部分，公司必须按照当地法律规定支付加班费，法定假日加班费，并确保月薪不低于当地最低工资标准，验厂人员会检查最近的员工考勤和工资发放记录。惩戒措施方面，公司禁止任何形式的罚款、体罚和强迫劳动，保...

人权验厂只查产线工资吗

1. 劳工权益：人权验厂通常会检查工厂是否合规地支付工人工资和福利，并确保符合国家和地区的最低工资标准和劳动法规定。此外，他们还可能关注工时管理、加班安排、年假和休假等劳工权益。2. 工作环境：验厂可能会要求评估工厂的工作环境是否安全和健康。这包括对设备和设施的检查，以及确保防火和紧急撤离计划...

验厂考勤的注意事项

在外贸验厂中，考勤和工资做的是否正确，直接关系到人权验厂的成败，当然，有的客户要求提供半年或者一年的考勤工资数据也是让验厂最头疼的事情，提供的数据如果一项和工资对不上，基本上这次验厂属于不通过的。对于只有几十人的小公司，还可以买来打卡考勤机和打卡纸，按照客人所提供的工时要求，自己手工造...