人权验厂对工厂工时有什么要求,怎么做服装厂验厂考勤工资数据
人权验厂对工厂工时有什么要求,怎么做服装厂验厂考勤工资数据
我来答
人权验厂对工厂工时有什么要求,怎么做服装厂验厂考勤工资数据
- 不同的客户对于工时的要求不一样,还有就是并不是所有的客户对于工时的要求是严格的。一般来说,周工时控制60小时以内,月加班36小时。东莞华博专业做验厂辅导,在考勤工资方面有自己独到的一面,软件做考勤工资包括人事档案,劳动合同,非常方便快捷,小工厂十分钟左右就可以自动做好一整套资料。
- 人权验厂有各种标准,要看你们是哪个客户来审核,另外你实在不明白,就按捞动法来做,一周40个小时,一个月最大加班不要超过36小时,
关于如何做考勤工资数据,建议你找一下九段科技验厂考勤工资软件,做得很专业,学习上手很快,价格方面也实在。
- 人权验厂对服装厂验厂注意事项和要求:
Ⅰ. Wage & Time工资工时
1. 可接受的考勤记录:
①.IC卡刷卡考勤记录。
②.打卡钟打卡考勤记录,但需要员工每月在工卡上签名确认。
③.手工考勤记录,但需要准确记录员工的上下班(包括加班)的时间,并由员工每天签名确认。
2. 准备工卡时注意:
①.不能有连续7天上班记录。
②.把上班的总天数,平时加班的总时数,休息日加班的总时数清楚写在工卡上,方便算工资和检查。
③.若没有向劳动局申请延长加班的批文,则加班时间每月不能超过36小时,若申请加班批文后,每月加班时间可以达到72小时(周一至周五,每天正常上班8小时,加班2小时,周六加班8小时,周日休息).
④.不能有统一的打卡记录,即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。
3. Payroll工资表
工资表最好是以计时工资为基础来做,避免以计件工资来算,因为计时工资简单容易做,而计件工资则复杂麻烦,特别是加班工资不好算。
①.工资表按工厂实际情况设计表格,但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。
②.工资表内若涉及扣款,则要注意所扣款数是否合理,例如:扣员工住宿费每人每月100元,每个房间8人,则工厂每月每个房间就收员工800元的房租.若同一等级的房间在当地的租金高于800元/月,则工厂的扣款是合理的;若同一等级的房间在当地的租金低于800元,则工厂的扣款就不合理,那么工厂就要减少扣款数至合理。
③.工资表上要有员工本人签名。
④.工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30天,例如8月30日前应该发完7月份的工资。
以上就是人权验厂对服装厂的要求,我们厂是用全易通验厂考勤软件,操作方便简单,好用适用。
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人权验厂对工厂工时有什么要求,怎么做服装厂验厂考勤工资数据
- ①.不能有连续7天上班记录。②.把上班的总天数,平时加班的总时数,休息日加班的总时数清楚写在工卡上,方便算工资和检查。③.若没有向劳动局申请延长加班的批文,则加班时间每月不能超过36小时,若申请加班批文后,每月加班时间可以达到72小时(周一至周五,每天正常上班8小时,加班2小时,周六加班8...
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人权验厂对工厂工时有什么要求,如何做服装厂验厂考勤工资数据
- 你实际提了二个问题:第一个问题:人权验厂工时要求,这个问题就要看是什么验厂了,不同的客户要求是一不样的。第二问题:就是如何生成过去一年的考勤原始数据,及考勤日报表。关于这个问题,建议你找一个深圳九段科技有限公司,他们有一款验厂考勤工资软件做得很优秀,估计你用得上。
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人权验厂人权验厂清单
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