是不是在服装店上班过了试用期都有工资

　　只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付其工资的，不管是试用期还是过了试用期。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

是的，过了试用期就是正式工作了，不过打工是很难实现自己的梦想的，为何不借助先进的工具自主择业呢，云哲老师，帮助你，网上很火的，祝你事业有成

是不是在服装店上班过了试用期都有工资

只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者付出了劳动，用人单位就应当支付其工资的，不管是试用期还是过了试用期。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

服装店上班试用期3天考核期七天过了考核期辞职有工资吗

劳动者在服装店上班试用期3天考核期七天过了考核期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印...

我在服装店上班试用期是七天 我干了四天不干了,老板说试用期没工资是合法吗?

劳动者付出了实际劳动，获得工资报酬是其合法的权利，即使在试用期也是有工资的。用人单位无故不给工资的，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服...

我在服装店上班试用期是七天我干了四天不干了,老板说试用期没工资是合法吗?

总之，根据我所了解到的法律，即使在试用期内，我也应该获得工资。如果老板不支付，我有多种途径维护自己的合法权益。

新手在服装店上班刚开始工资低+到时候会加薪?

对于新手而言，刚开始在服装店上班，工资低一些也是正常的，随着自己入职的时间越来越长，经验越来越丰富，那么工资肯定也是会得到增加的，这主要还是取决于自己的个人努力和实际的工作能力来实现。