请教服装批发店销售提成方案

这个问题，可以用：[量、本、利、风险]分析法来处理：
[量]：是指销售的数量；
[本]：是指销售成本；
[利]：是指销售利润；
[风险]：是指销风险，

工资有区别，提成一样就可以了。提成不一样容易闹矛盾，也容易串通做假。我还设了个年终奖，工资的一部分是年终奖，看成绩年底发放，这样员工就不容易跳槽，毕竟销售人员来来去去的不利于生意稳定。

服装店一般提成是2%、请问这个怎么算的、忘了怎么算了

服装店一般提成是2%，就是按照你销售出去的衣服的销售金额的2%作为你的提成计算的。打个比喻：假如你上个月的销售金额为10万元，那么提成计算所得：100000*0.02=2000。即你所得的提成为2千元。拓展链接：提成 提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性...

服装批发店的提成怎样算才好?

给他们一个基本的工资，然后按件给他们提成，让做批发的和做销售的有效沟通，提成也让他们相互依赖，这样可以带动总体。提成的多少你自己计算，但是得适度。相互学习互补让个个都成能手最好是总提成一起分或是各卖各提也可以一般的都是自己卖自己提成要从长久的角度来考虑还是团队协作当然你不能告诉他们...

服装销售提成方案应该按个提还是全体提成呢?

规定一个任务量，然后提成的话按照1%提成，这个也说的过去，任务量不能太多也不能太少你可以把底薪啦高点 2000多 任务量大些，每月基本上能完成任务的量，然后加上提成合计在2000-3000之间就很好了

服装批发店的提成怎样算才好?

服装批发店的提成怎样算才好，由于你没有给出具体的经营内容、经营价格、利润空间、大致周期性销售情况，因此，不能就你的问题给予正面回复，但就你的问题，是否可以考虑以下的方式：要调动大家的激情，不一定要采取固定模式的提成，你可以多与大家沟通，拉近相互之间的距离，如果能使大家都感受到只有锅里...

如果一件衣服210,提成两个点是多少?

一般来说提成两个点就是说提成占百分之二十，也就是42