员工未做满合同期限公司要扣服装费保险费合法吗？

这就是员工不履行合同，属于违约行为，是会按照合同中的违约条款进行处罚的，以上所扣的两种费大概是合同中的条款吧，违约处罚不违法，是履行合同的正常程序。

干不满一年离职要扣取服装费

法律分析：用人单位要求克扣其服装费是不合理的，也是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。

公司规定,工作不满一年工服要收费合法吗?

不合法。没做满一年离职，单位扣服装费是不合法的，违反《劳动法》和《劳动合同法》。 可以劳动监察大队反映，或者向单位所在地劳动局中仲裁委员会申请仲裁。法律依据 《劳动合同法》（2012修正） 第九条：用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其...

用工单位扣员工服装费是否合法

法律主观：一、用人单位从工资中扣除服装费合法吗1、劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，不能将其计算在最低...

干不满一年离职要扣取服装费

干不满一年离职要扣取服装费——1、离职扣取服装费,是一种变相让劳动者承担违约责任的方法。劳动合同法第二十五条规定,除了专业技术培训和竞业禁止情形外,不得约定由劳动者承担违约金。2、如果该服装属于劳防用品,依据劳动法的规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护...

辞职后,厂里以没干满一年为由,要扣厂服和饭钱

劳动者辞职的，用人单位是不能克扣劳动者厂服和饭钱的，如果用人单位无故克扣其厂服和饭钱的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度...