试用期收取服装费和培训费是否合理？

不合理，绝对是骗钱的，劳动法规定了这种行为是违法的。

看起来正规的公司也可能是幌子，我不知道是什么服装要750的高价，而且也看不出来这跟“网络公司”有什么必要关系。

还是小心些得好。

那看你自己怎么决定咯，
如果现在不舍小钱，
将来怎么赚大钱呢？

不合理，绝对不合理，千万不要上当。你说的这么多，有一个是合理的，那就是体检，不过这个只是办理健康证的必经阶段。

劳动法明确规定:任何用人单位不得以任何借口向劳动者收取任何费用.所以此处的一切收费都是背于法律的.

试用期每天扣50元培训费合理吗

综上所述，试用期每天扣50元培训费可能不合理，具体需要根据相关法律规定和劳动合同来判断。建议用人单位在招聘时明确告知劳动者相关费用情况，并在劳动合同中作出合法、公平的约定。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应对相关条款进行仔细审查，确保自己的合法权益不受侵害。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

请问试用期内每月扣100元培训费合不合发?

当然不合法!可以直接拨打“12333”劳动保障安全热线，投诉求助。

用人单位从劳动者工资里扣培训费是否合法?用人单位支付劳动者工资时没有开具书面证明我该怎么办?

试用期内，扣除你培训费肯定违法！扣你工资，可以申请劳动仲裁

试用期离职扣培训费合法吗

法律分析：如果是专项培训，那是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人...

饭店服务员试用期七天,在第五天被辞退要求付培训费两百合法吗?

当然是不合法的。国家规定。各种企业招聘员工。无论是试用期还是不是试用期？都是不允许交培训费。培训是一个企业应尽的责任。到员工收培训费就是违法的。那何况试用期内还被辞退。当然就更不能交了。让人怀疑这是以招聘微明时收培训费。应该属于骗子的行为。所以说不用害怕。你不交，他到哪儿也告...