试用期收取服装费和培训费是否合理？

不合理，绝对是骗钱的，劳动法规定了这种行为是违法的。

看起来正规的公司也可能是幌子，我不知道是什么服装要750的高价，而且也看不出来这跟“网络公司”有什么必要关系。

还是小心些得好。

那看你自己怎么决定咯，
如果现在不舍小钱，
将来怎么赚大钱呢？

不合理，绝对不合理，千万不要上当。你说的这么多，有一个是合理的，那就是体检，不过这个只是办理健康证的必经阶段。

劳动法明确规定:任何用人单位不得以任何借口向劳动者收取任何费用.所以此处的一切收费都是背于法律的.

试用期每天扣50元培训费合理吗

综上所述，试用期每天扣50元培训费可能不合理，具体需要根据相关法律规定和劳动合同来判断。建议用人单位在招聘时明确告知劳动者相关费用情况，并在劳动合同中作出合法、公平的约定。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应对相关条款进行仔细审查，确保自己的合法权益不受侵害。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

试用期扣除员工培训费违法吗

试用期内扣员工培训费是否违法，需依实际情况判断。根据我国劳动法规规定，如雇主为新进员工提供专项教育经费，实施特定技术培训，双方可据此订立服务期限。服务期未满离职，雇主有权索取赔偿，金额以雇主提供的培训费用为准，最多不超服务期未履行部分应承担的培训成本。不过，若该种“培训”仅限于普遍性入...

试用期收取服装费和培训费是否合理?

不合理，绝对是骗钱的，劳动法规定了这种行为是违法的。看起来正规的公司也可能是幌子，我不知道是什么服装要750的高价，而且也看不出来这跟“网络公司”有什么必要关系。还是小心些得好。

入职培训收费合理吗

温馨提示，入职培训收费不合理，是违法行为。根据2008年新的劳动合同法，明确规定任何公司或个人在招聘员工时不得向员工或变相收取任何费用（包括培训费\服装费\保险费\压金）一经发先工商部门将处以10万以上100万以下的出发，情节严重者吊销营业执照。而且根据《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建...

公司对实习生收取培训费合法吗?

《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”所以，该公司以“培训费”的名义收费是违法行为，无论你是否辞职单位都应当返还给你。如果公司拒不返还，你可以在此争议发生一年内向劳动争议仲裁委员...