辞职后要赔偿单位的服装费和培训费么？

如果你签的试用期是6个月，那么你的劳动合同必须是6年或者以上的合同，如果没有写明，那么就存在欺瞒的行为，你有权向劳动社会保障局去投诉他们。另外，单位提供的服装费及培训费，应该是无偿的，所以向你要回违约金是不合理。建议你电话向劳动社会保障局的相关律师咨询一下当地的实际情况，更为稳妥。

呵呵 你傻啊 提出违约金赔偿是正常的 因为你签了合同 培训费是因为你要为他劳动人家才给你培训的 再说了 谁让他给你培训的了 所以讲到哪里他都没有权利叫你赔偿 至于服装费嘛 你可以把服装还给他就是了 不过一般情况公司配服装的话是从工资里面扣除的 不需要赔偿的

1、试用期：首先劳动合同签订后，雇佣单位跟劳动者应各持有一份，你还是要找到自己的劳动合同原本作为证据，这个很重要。按照《劳动合同法》的规定，签订三年（含）以上或无限期劳动合同时才可约定最长不超过6个月的试用期，如果劳动合同签订期限不到三年，那是不合法的。
2、违约金：按照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。除非你跟用人单位在签订的劳动合同上有特殊约定，否则不需支付违约金。
3、培训费：这个必须要有另外的“培训协议”之类的约定，有要你自己签名且盖有公司公章，其中明确说明，公司在什么时候提供什么培训给你，金额多少，双方约定的服务期是多久，你在约定的服务期之内离职才需要支付未完成服务期的培训金额分摊款项。如果只是一般的入职培训，且没有其他约定，不需赔付培训费。
4、服装费：这同样要看你们的劳动合同如何约定的，否则一般只要退还服装就可以了。
以上，建议你可仔细看一下《劳动法》《劳动合同法》，这些都是对维护你自身权益非常有用的，再加上你的劳动合同，有理有据有节的跟公司进行交涉。
如果经过交涉，仍无法解决，可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。

辞职要交培训费和服装费吗

在单位内部进行的培训活动中，如果用人单位没有以支付货币形式对员工进行培训，即使劳动合同中约定了“培训费赔偿”，员工也不需要赔偿培训费。这意味着，除非有明确的货币支出用于培训，否则员工不需要承担培训费用。对于服装费，根据相关法律，其责任归属并未明确规定需由劳动者承担。因此，是否需要员工承担...

离职之后还能向公司追讨保险和工资补偿吗?

”服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品（样品）、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。因此可以要回来。

培训期辞职公司该不该收军训费,招聘接收费,服装费

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”因此，用人单位不能单纯地认为只要为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，在双方劳动关系解除时，就...

离职了,公司要收取工作服的费用,合理吗?

离职了，公司要收取工作服的费用，不合理的。但是，这样的情况却普遍存在。按照很多公司规定，一件工作服的价格是68元，二件就是136元。在员工没有在公司做到一年的工作时间下，会在离职时扣除工作服的费用。这种情况由于收费少，员工急于办好离职手续。没有时间去维权，争取自己的利益，钱少又花时间划...

求助,辞职公司让我赔偿服装损耗费,合法吗?加班没加班费

像工作服、岗前培训的相关费用等，而且不允许公司向职工收取押金、身份证之类的；3、加班费劳动合同法也有相关规定，就看公司执行的严格不，像这块就我所知，一般公司都不怎么执行，特别是国有企业；4、如果你要申请仲裁，你这些都是正当理由，都是可以要的回来的，仲裁处理不了么，就到法院去起诉 ...