辞职后要赔偿单位的服装费和培训费么？

如果你签的试用期是6个月，那么你的劳动合同必须是6年或者以上的合同，如果没有写明，那么就存在欺瞒的行为，你有权向劳动社会保障局去投诉他们。另外，单位提供的服装费及培训费，应该是无偿的，所以向你要回违约金是不合理。建议你电话向劳动社会保障局的相关律师咨询一下当地的实际情况，更为稳妥。

呵呵 你傻啊 提出违约金赔偿是正常的 因为你签了合同 培训费是因为你要为他劳动人家才给你培训的 再说了 谁让他给你培训的了 所以讲到哪里他都没有权利叫你赔偿 至于服装费嘛 你可以把服装还给他就是了 不过一般情况公司配服装的话是从工资里面扣除的 不需要赔偿的

1、试用期：首先劳动合同签订后，雇佣单位跟劳动者应各持有一份，你还是要找到自己的劳动合同原本作为证据，这个很重要。按照《劳动合同法》的规定，签订三年（含）以上或无限期劳动合同时才可约定最长不超过6个月的试用期，如果劳动合同签订期限不到三年，那是不合法的。
2、违约金：按照《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。除非你跟用人单位在签订的劳动合同上有特殊约定，否则不需支付违约金。
3、培训费：这个必须要有另外的“培训协议”之类的约定，有要你自己签名且盖有公司公章，其中明确说明，公司在什么时候提供什么培训给你，金额多少，双方约定的服务期是多久，你在约定的服务期之内离职才需要支付未完成服务期的培训金额分摊款项。如果只是一般的入职培训，且没有其他约定，不需赔付培训费。
4、服装费：这同样要看你们的劳动合同如何约定的，否则一般只要退还服装就可以了。
以上，建议你可仔细看一下《劳动法》《劳动合同法》，这些都是对维护你自身权益非常有用的，再加上你的劳动合同，有理有据有节的跟公司进行交涉。
如果经过交涉，仍无法解决，可以向当地的劳动纠察大队进行投诉。

离职之后还能向公司追讨保险和工资补偿吗?

”服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品（样品）、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。因此可以要回来。

培训期辞职公司该不该收军训费,招聘接收费,服装费

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关于培训费这条是合法，因为劳动合同法中有明确规定，关于服装费用问题，在签订合同前不知道贵单位有没有事先和你们商议，当然即使不商议，一旦录入合同范围内的就应该视为合法的。