应届毕业生求职时着装应注意哪些问题最好具体一点，比如说不同行业的不同着装？

求职应聘时是否一定要男着西装女着套裙？我可以非常肯定告诉大家不一定。作为一个毕业生，完全没有必要把自己打扮成“成功人士”的样子，着装的最重要原则是与自己的身份吻合。应聘的职场不是Ｔ型台，不是让一个人体现着装个性的地方。
当然，比较正规的做法还是男生着西装女生着套裙。至少可以肯定，这样的着装打扮是商家企业普遍接受的。但是，这里我必须强调，别以为你穿了西装套裙就万无一失了，事实恰恰相反，你不穿西装套裙随便着与学生身份相吻合的服装，还没这么多讲究，你要西装套裙起来，就必须讲究起来。我们要遵守着装的规范，至少要知道一些着装忌讳。
男生穿西装十忌 女人穿裙四忌
企业青睐实力派。对求职者而言，知识技能这些硬件要素固然重要，但服装、发型、谈吐、举止……这些容易让人不以为然的细节也可能会起到决定性作用。人靠衣妆，马靠鞍，做个职场“偶像派”大有必要。如何在多少有些以貌取人的面试阶段胜出？可以给出大家如下建议：

例：ＸＸ公司人力资源总监的话：

曾有一名求职者在应聘我们ＸＸ公司计算机工程师职位，面试时，这名求职者打上了领带，穿上了西装。面试过程很顺利，求职者过硬的专业知识让招聘评委欣赏不已。
在决定是否录用这名求职者的过程中，却有一位评委提出了异议：“你们注意到没有？这个面试者穿了一双旅游鞋。一方面，如此装扮很不得体；另一方面，也说明此人很有个性，也许比较难管理。”但由于当时公司急于用人，大家没有在意这个细节。几天后，这名求职者到公司正式上班了。
接下来的事情让人感到意外，人们发现，当初那位评委的话逐一成真。上班后，此人不拘小节，衣着随意。更要命的是，他个性十足，很难听进别人的意见。领导找他谈过几次话，但收效甚微。日子久了，他成了公司有名的“刺头”。
同学们！这说明什么问题？至少说明：个性并不是所有用人单位都亲睐；当然，个性这是属于人的综合表现层面的问题。但是，应聘时个性的着装或有意无意的“不拘小节”着实要不得。
面试时要穿啥？你可别小看了这个问题，有些求职者能出色地完成案例分析，却败在了穿衣这个“小”问题手上。

一、男生面试着装

穿西装是最为稳妥和安全的。在颜色选择方面，应聘者最好穿深色的西装，比如灰色、暗绿色和深蓝色，它们给人以稳重、忠诚、干练的感觉。在面料选择方面，最好选择天然织物做的西装，因为人造织物的光泽和质地给人一种廉价的感觉，缺乏垂感。在款式选择方面，体瘦的人适宜穿米色、鼠灰色等暖色调，图案为格子或人字斜纹的西装，这样会显得较为丰满、强壮。体胖的人则可穿深蓝、深灰、深咖啡色等西装，款型可选用直线型的美国式，这会显得廓形锐利且苗条。
此外，男生着西装还有十忌：
一、忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋和鞋跟线齐；
二、忌衬衫放在西裤外；
三、忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙，正好可以插入两指；
四、忌领带颜色刺目；
五、忌领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣；
六、忌不扣衬衫扣就佩戴领带；
七、忌西服上衣袖子过长，它应比衬衫袖短１厘米；
八、忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊；
九、忌西服配运动鞋；
十、忌皮鞋和鞋带颜色不协调。
上下装里外的颜色一般情况不要超过３个色系。当然，还有一定要把袖口的标签拿下来哦，这么简单的问题，我看就不必要提醒大家了！

女生面试着装

一般来说，套裙是首选。在颜色选择方面，求职者会选择冷色调套裙，比如炭黑、雪青、紫红等。上衣和裙子可以是一色的，也可以采用上浅下深或上深下浅的组合。在面料选择方面，求职场合穿的套裙应该用高档面料缝制，上衣和裙子要采用同一质地、色彩的素色面料。在款式选择方面，上衣要注重平整、挺括、贴身，较少使用饰物和花边进行点缀；裙子要以窄裙为主，并且裙长要到膝或者过膝。
此外，女生着套裙有四忌：
一、忌套裙不合身，上衣最短可以齐腰，其袖长要盖住手腕，裙子最长可以达到小腿的中部；
二、忌衣着不整，上衣的领子要完全翻好，衣袋的盖子要盖好，衣扣要
全部系上，裙子要穿得端端正正，切忌当着别人的面随便脱下上衣；
三、忌举止不雅，穿上套裙后，站立时不可以双腿叉开，就坐时切忌双腿分开过大、翘起一条腿或抖动脚尖；
四、忌不穿衬裙，可以选择透气、吸湿、单薄、柔软面料的衬裙，而且颜色应为单色，如白色、肉色。
　　当然，这里仅仅简单谈谈着装问题，一个完整的形象包括整体造型，比如发型、化装、配饰等，这些问题以后再探讨。

面试技巧:
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面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：
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（一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。
（二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。
（三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。
（四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。
（五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。
（七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。
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总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。
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最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~

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公务员面试着装_大学生求职面试如何着装搭配

同时，注意六大禁忌：避免过分杂乱、鲜艳、暴露、透视、短小和紧身。8. **饰品佩戴**：饰品应少而精，避免过多。质地、款式、色彩要协调，符合习俗，注意与衣着和谐搭配。恰当的着装不仅体现了对面试的重视，也展现了你对职位的认真态度。因此，选择合适的面试着装对于求职成功至关重要。