单位以服装费和培训费为由收取押金合法的吗

一般单位是没有培训资格的，除非有专业机构颁发的“培训资格证“，
不管他们有没有，你都可以去劳动局直接反映情况
在去之前，你先去你的单位问清楚他们怎么给你分配的“服装费“和“培训费“，最好能有证明带去劳动局。
劳动局是一定会处理的，你只管放心去，我之前也遇到和你一样的情况，当时我那个单位是说全部是“培训费“，结果，我全部都要回来了哦。

根据我国劳动法、劳动合同法的规定，用人单位不得以任何形式、理由收取劳动者的押金或保证金，所述公司收取你押金 的行为违法，可去当地劳动监察机关反映、投诉。
纵横法律网 何向前律师

其实这种收服装费和培训费的的单位很多，不过在我知道，卖衣服的店里面，一般是不会收服装得，如果你做得不满意，只有重新换工作，现在就是这么现实啊，啥子都涨，就是工资不涨。

当然不合法的，问题是怎么解决。中国很多问题是无法用法律知识解决的，所以我劝你功夫学到手再提问题。到时也好另谋高就！

不合理吧 看看你同事是怎么想的啊

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单位收取服装费押金合理吗

法律主观：单位收取服装费押金合法吗 不合法。 《 劳动合同法 》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 居民身份证 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 劳动关系 和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付 定金 作为债权的担保。

公司招聘要交押金和服装费是否合法

不合法。在应聘过程中若是有企业提出要收取培训费用、服装费、资料费等都是不合理的，应予以明确拒绝。这家公司不可信。中华人民共和国劳动法：第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果已经交了，去劳动局投诉要求...

上班交工作服押金合法吗

不合法。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品（样品）、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。在试用期要求先交押金合法吗？资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，...

入职收取押金合法吗

法律分析：不合法，实践中，很多用人单位为了保护自身的利益，在招聘员工时，要求单位财务人员、销售人员或其他可以掌握用人单位财产的劳动者提供担保或风险保证金。对此，《劳动合同法》明确规定了用人单位的禁止担保义务。即用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上...

公司以服装费收押金要求工作两年才给退,我没干够时间申请离职,工作单位以没到时间不给退,是否合法?

2、公司收取押金的行为是一个违法行为，如果不退的话，你可以去当地的劳动监察大队去反映。3、建议主：如果你工作快满2年的话，建议你满2年才走，因为这样无论是从物力还是从人力或时间上来说，对你来说利益都是最大的。如果还远远不满2年的话，你就直接辞职，但要做好相关的录音工作（如用手机...