单位以服装费和培训费为由收取押金合法的吗

一般单位是没有培训资格的，除非有专业机构颁发的“培训资格证“，
不管他们有没有，你都可以去劳动局直接反映情况
在去之前，你先去你的单位问清楚他们怎么给你分配的“服装费“和“培训费“，最好能有证明带去劳动局。
劳动局是一定会处理的，你只管放心去，我之前也遇到和你一样的情况，当时我那个单位是说全部是“培训费“，结果，我全部都要回来了哦。

根据我国劳动法、劳动合同法的规定，用人单位不得以任何形式、理由收取劳动者的押金或保证金，所述公司收取你押金 的行为违法，可去当地劳动监察机关反映、投诉。
纵横法律网 何向前律师

其实这种收服装费和培训费的的单位很多，不过在我知道，卖衣服的店里面，一般是不会收服装得，如果你做得不满意，只有重新换工作，现在就是这么现实啊，啥子都涨，就是工资不涨。

当然不合法的，问题是怎么解决。中国很多问题是无法用法律知识解决的，所以我劝你功夫学到手再提问题。到时也好另谋高就！

不合理吧 看看你同事是怎么想的啊

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单位收取服装费押金合理吗

法律主观：单位收取服装费押金合法吗 不合法。 《 劳动合同法 》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的 居民身份证 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 劳动关系 和一般民事关系不同。民事协议的当事人一般可以约定一方向对方给付 定金 作为债权的担保。

公司收取服装费押金外还与员工签定违约金协议是否合法?

公司收取服装费押金外还与员工签定违约金协议是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令...

一家公司要求新员工入职时缴纳500块押金(但是单据上填的是培训费)和200的服装费,不知道是否合法?

不合法的，，晕，，，你想想看，，培训费和服装费。。人家怎么给你退，，，他就说钱已经花在了你们身上。。培训了，，工装了。。你打当地的劳动冲裁的电话咨询下，。。。然后在给你们公司打电话，告诉他你已经咨询过了，，他们那样做是违法的。。现在只要把钱拿回来就没事。。。不然就去告他们...

公司以服装费收押金要求工作两年才给退,我没干够时间申请离职,工作单位以没到时间不给退,是否合法?

1、我国劳动法明确规定，用人单位是不能以任何名义收取押金的。2、公司收取押金的行为是一个违法行为，如果不退的话，你可以去当地的劳动监察大队去反映。3、建议主：如果你工作快满2年的话，建议你满2年才走，因为这样无论是从物力还是从人力或时间上来说，对你来说利益都是最大的。如果还远远不...

上班交工作服押金合法吗

不合法。服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品（样品）、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。在试用期要求先交押金合法吗？资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，...