公司向离职员工收取服装费合不合理求大神帮助

不合理,没签订劳动合同属违法 第一,在没有事先告知员工的条件下强行收费,这本身就是强买强卖的行为! 第二,制服是企业为了体现自身的统一着装及宣传作用,安全作用,生产过程一些特别的作用(如防尘,防菌,防射线,等等),这本是企业为了自身的需求及为更好保证产品品质而一定要配备给员工的. 第三,员工并没想要你的服装,(假如是一些实验室里的专用一次性服装企业也全算员工的吗?)太搞笑了. 第四,服装本也可以算进员工的福利里面,如算是福利哪就更不用交钱了, 第五,企业这样硬不讲理,哪员工帮企业创造的财富也可以一起要回来了? 这类垃圾企业只会算计员工,恨不得把每个员工的血抽干才放人走,这种企业是走不远的.有本事就去多赚外汇,让企业壮大,让员工得利...

1、不合理；作为公司员工只要是能够在职位上工作就是在为公司创造价值，公司有责任更有义务为员工提供必要的劳保用品和福利，这是员工的权利；所以员工离职时收费是不合理的。 2、合理；虽然员工已经在公司正式工作，也已经形成雇佣关系，但未能按国家有关规定签订劳动合同，换个角度说就是法律上不能确认正规的雇佣关系，公司可以不履行雇主的义务，而员工未能在约定的期限内履行，扣除相关费用也是合理的。 事情没有绝对，只是看在哪个角度来分析！

公司向离职员工收取服装费合不合理求大神帮助

不合理,没签订劳动合同属违法 第一,在没有事先告知员工的条件下强行收费,这本身就是强买强卖的行为! 第二,制服是企业为了体现自身的统一着装及宣传作用,安全作用,生产过程一些特别的作用(如防尘,防菌,防射线,等等),这本是企业为了自身的需求及为更好保证产品品质而一定要配备给员工的. 第三,员工并...

合同到期前,公司提前30天通知员工不续签,是否需要支付员工补偿?求大神帮助

按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，如果在合同到期前，公司提前三十天通知员工不续签劳动合同，那么公司仍需支付员工终止劳动合同的补偿金。根据该法第四十七条的规定，每满一年（六个月以上按一年计算）的工龄，公司应补偿员工一个月工资。我并非法律专业人士，但近期才代理过...

请教大神,凡员工在提成、激励等奖金发放日前离职的,尚未发放的奖金不予发放。违反劳动法么?

离职后不发放提成和奖金不合法。提成和奖金属于工资的组成部分，不管因为什么原因导致劳动合同解除，用人单位都应当发放劳动则好的工资。如果制度界定了离职后是否发放奖金，通常是按照制度走的，劳动仲裁、法院会支持企业和劳动者的制度约定。法律分析如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有...

求大神指点,劳动中介公司说付钱给他们,他们有关系帮你和国企直签合同成为国企正式员工,这个靠谱吗?

1. 该所谓的劳动中介公司声称可以通过关系将求职者与国企直签合同，成为国企正式员工，并收取费用。2. 他们承诺能够帮助求职者获得国企的设计专员职位，并要求求职者支付押金。3. 该机构声称支付押金后将会安排求职者在工厂工作，以此让求职者了解工厂设备，并承诺一个月后转正并退还押金。4. 然而，当求职...

公司批准辞职了,一个月之内就不让再上班了,请问这样是合理的吗求大神帮助

给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法...