公司向离职员工收取服装费合不合理求大神帮助

不合理,没签订劳动合同属违法 第一,在没有事先告知员工的条件下强行收费,这本身就是强买强卖的行为! 第二,制服是企业为了体现自身的统一着装及宣传作用,安全作用,生产过程一些特别的作用(如防尘,防菌,防射线,等等),这本是企业为了自身的需求及为更好保证产品品质而一定要配备给员工的. 第三,员工并没想要你的服装,(假如是一些实验室里的专用一次性服装企业也全算员工的吗?)太搞笑了. 第四,服装本也可以算进员工的福利里面,如算是福利哪就更不用交钱了, 第五,企业这样硬不讲理,哪员工帮企业创造的财富也可以一起要回来了? 这类垃圾企业只会算计员工,恨不得把每个员工的血抽干才放人走,这种企业是走不远的.有本事就去多赚外汇,让企业壮大,让员工得利...

1、不合理；作为公司员工只要是能够在职位上工作就是在为公司创造价值，公司有责任更有义务为员工提供必要的劳保用品和福利，这是员工的权利；所以员工离职时收费是不合理的。 2、合理；虽然员工已经在公司正式工作，也已经形成雇佣关系，但未能按国家有关规定签订劳动合同，换个角度说就是法律上不能确认正规的雇佣关系，公司可以不履行雇主的义务，而员工未能在约定的期限内履行，扣除相关费用也是合理的。 事情没有绝对，只是看在哪个角度来分析！

公司强收离职员工4200元工装费,工装费应由员工承担吗?

工装是为工作需要而特制的服装，是用于提升公司形象的费用，改善公司软环境的作用，是属于公司运营成本，所以费用应该由公司承担。相关法律有规定，公司不能收取服装押金或者是服装费，所以这个案件中的公司是违法收取员工费用，理应退还。其次，员工办理离职需要提前30天以书面形式申请，30天后员工就与公司没...

请教大神,凡员工在提成、激励等奖金发放日前离职的,尚未发放的奖金不予发放。违反劳动法么?

离职后不发放提成和奖金不合法。提成和奖金属于工资的组成部分，不管因为什么原因导致劳动合同解除，用人单位都应当发放劳动则好的工资。如果制度界定了离职后是否发放奖金，通常是按照制度走的，劳动仲裁、法院会支持企业和劳动者的制度约定。法律分析如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有...

关于员工离职扣40%绩效工资合不合理

离职不给年假合不合理 如果是准备离职但未正式离职、未办理离职手续,则仍属于用人单位员工,应准予年假;如果已经办理了离职手续,则不能再休年假。 公司向离职员工收取服装费合不合理求大神帮助 不合理,没签订劳动合同属违法 第一,在没有事先告知员工的条件下强行收费,这本身就是强买强卖的行为! 第二,制服是企业...

公司批准辞职了,一个月之内就不让再上班了,请问这样是合理的吗求大神帮助

给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法...

基本工资包括绩效工资在里吗?求大神帮助

不包括，基本工资和绩效工资均不是法律概念。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；2.劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；3.按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及...