公司向离职员工收取服装费合不合理求大神帮助

不合理,没签订劳动合同属违法 第一,在没有事先告知员工的条件下强行收费,这本身就是强买强卖的行为! 第二,制服是企业为了体现自身的统一着装及宣传作用,安全作用,生产过程一些特别的作用(如防尘,防菌,防射线,等等),这本是企业为了自身的需求及为更好保证产品品质而一定要配备给员工的. 第三,员工并没想要你的服装,(假如是一些实验室里的专用一次性服装企业也全算员工的吗?)太搞笑了. 第四,服装本也可以算进员工的福利里面,如算是福利哪就更不用交钱了, 第五,企业这样硬不讲理,哪员工帮企业创造的财富也可以一起要回来了? 这类垃圾企业只会算计员工,恨不得把每个员工的血抽干才放人走,这种企业是走不远的.有本事就去多赚外汇,让企业壮大,让员工得利...

1、不合理；作为公司员工只要是能够在职位上工作就是在为公司创造价值，公司有责任更有义务为员工提供必要的劳保用品和福利，这是员工的权利；所以员工离职时收费是不合理的。 2、合理；虽然员工已经在公司正式工作，也已经形成雇佣关系，但未能按国家有关规定签订劳动合同，换个角度说就是法律上不能确认正规的雇佣关系，公司可以不履行雇主的义务，而员工未能在约定的期限内履行，扣除相关费用也是合理的。 事情没有绝对，只是看在哪个角度来分析！

关于员工离职扣40%绩效工资合不合理

离职不给年假合不合理 如果是准备离职但未正式离职、未办理离职手续,则仍属于用人单位员工,应准予年假;如果已经办理了离职手续,则不能再休年假。 公司向离职员工收取服装费合不合理求大神帮助 不合理,没签订劳动合同属违法 第一,在没有事先告知员工的条件下强行收费,这本身就是强买强卖的行为! 第二,制服是企业...

公司要求员工自己出钱买工作服,这样合理吗?拜托各位大神

要按一定比例出，公司占大头，个人出一小部分。

昨天刚办的入职手续,现在不想做了,请问会负法律责任吗?

员工在办理入职手续之后不去上班算自动离职，劳动者因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动仲裁承担赔偿责任。用人单位也可以以劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者合法解除劳动合同。1、办理入职了不能不去上班。员工在办理入职手续之后不去上班算自动离职，劳动者因此给用人单位造成损失的，用人单...

寻求法律大神帮助,关于解除劳动合同协议方面的!急!!!!

3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地l劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职...

公司可以随意增加别的工作给员工或是随意调整员工到别的岗位吗?求大神帮助

相对规范的企业，调岗会事先与员工沟通，征求员工的意见。一般企业各种制度不规范，实际中存在很多增加别的工作或者调岗的情况。