公司向离职员工收取服装费合不合理求大神帮助

不合理,没签订劳动合同属违法 第一,在没有事先告知员工的条件下强行收费,这本身就是强买强卖的行为! 第二,制服是企业为了体现自身的统一着装及宣传作用,安全作用,生产过程一些特别的作用(如防尘,防菌,防射线,等等),这本是企业为了自身的需求及为更好保证产品品质而一定要配备给员工的. 第三,员工并没想要你的服装,(假如是一些实验室里的专用一次性服装企业也全算员工的吗?)太搞笑了. 第四,服装本也可以算进员工的福利里面,如算是福利哪就更不用交钱了, 第五,企业这样硬不讲理,哪员工帮企业创造的财富也可以一起要回来了? 这类垃圾企业只会算计员工,恨不得把每个员工的血抽干才放人走,这种企业是走不远的.有本事就去多赚外汇,让企业壮大,让员工得利...

1、不合理；作为公司员工只要是能够在职位上工作就是在为公司创造价值，公司有责任更有义务为员工提供必要的劳保用品和福利，这是员工的权利；所以员工离职时收费是不合理的。 2、合理；虽然员工已经在公司正式工作，也已经形成雇佣关系，但未能按国家有关规定签订劳动合同，换个角度说就是法律上不能确认正规的雇佣关系，公司可以不履行雇主的义务，而员工未能在约定的期限内履行，扣除相关费用也是合理的。 事情没有绝对，只是看在哪个角度来分析！

关于公司辞退员工,并且不打算支付补偿金跟已售设备提成。这个情况是否可以申请仲裁,拿到赔偿金?

1，要求用人单位支付经济补偿金（3个月的本人工资，如果没有书面通知，增加一倍赔偿）。2，如果用人单位没有为你缴纳社保（五险），要求用人单位补缴在岗期间的全部社保。3，如果用人单位没有与你签定劳动合同，要求赔偿双倍工资，最多11个月工资。

公司可以随意增加别的工作给员工或是随意调整员工到别的岗位吗?求大神帮助

相对规范的企业，调岗会事先与员工沟通，征求员工的意见。一般企业各种制度不规范，实际中存在很多增加别的工作或者调岗的情况。

关于员工离职扣40%绩效工资合不合理

离职不给年假合不合理 如果是准备离职但未正式离职、未办理离职手续,则仍属于用人单位员工,应准予年假;如果已经办理了离职手续,则不能再休年假。 公司向离职员工收取服装费合不合理求大神帮助 不合理,没签订劳动合同属违法 第一,在没有事先告知员工的条件下强行收费,这本身就是强买强卖的行为! 第二,制服是企业...

劳动法问题,求大神解答

2、A公司是个派遣公司，被派遣人员的劳动争议由派遣公司与实际用工方共同承担（看派遣协议里面有没有关于责任的明确划分，没有则共同承担），所以应该甲的劳动合同到期后，至 乙与A的派遣协议结束前（08年10月1日至09年6月30日），甲的劳动关系可以找乙公司与A共同承担；3、09年乙公司与A公司的...

我在一家公交公司开车,公司收取五千元压金,服装费说是不够一年就扣钱。我就是想问下,签了合同又收取压

收取押金的行为违法，建议向劳动监察部门投诉；《劳动合同法》 第九条　【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条　【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法...