顶级奢侈品集团是如何招募吸引优秀设计师人才的？

自由广阔的平台、足够的设计和研发资金、对设计师的足够尊重、再就是赋予设计师高额的报酬和宣传度

在招聘的时候,怎么猎到最佳员工?

1、有清晰的自我定位：企业招聘之初，首先要明确自己公司的发展路径、平台情况、薪资水平，防止hold不住人才，也要防止大马鞍配了低层次的小鞍 2、关注应聘者的价值观：一定要招跟企业价值观一致的人。要不然会很别扭 3、具备基于真实能力的面试：HR可以让整个面试过程尽量模拟真实工作环境，让应聘者进行...

路易威登LVMH:时尚帝国的职场机遇

在国际职业发展的追求中，加入一家全球奢侈品巨头，如路易威登集团（LVMH），无疑是一个极具吸引力的选择。LVMH，以其深厚的历史底蕴、卓越的产品设计、强大的品牌影响力及多元化的业务布局，为时尚与奢侈品行业人士提供了广阔的发展舞台。LVMH集团，成立于1987年，由酩悦轩尼诗与路易威登两大历史悠久企业合...

如何理解设计师对奢侈品企业的重要性

确实，一些精英奢侈品牌过去总是回避大牌设计师，而选择一个无名的团队，以突出品牌的专有性，保持设计人员的低调形象。但现在，他们也越来越多地注意突出这些设计人员的形象。奢侈品行业考虑的是，当消费者不再忠于品牌的时候，希望他们还能忠于某个具体的人。人们可以轻易抛弃一个徽标，但不会那么随意地...

如何理解设计师对奢侈品企业的重要性

1. 对一家奢侈品集团而言，设计者与品牌的重要性比较引发关注。当汤姆·福特宣布离开古奇，公司股价波动，似乎设计者的影响力超越了品牌。2. 然而，古奇的品牌价值并未受到影响，这表明设计者与品牌之间的关系并非绝对。设计者角色多样化，既可以是创意总监，也可以是艺术总监。3. 传统上，设计师负责产品...

三大奢侈品集团对比

集团CEO伯纳德阿诺特，用大胆、激烈、强硬的手段收购新老品牌，强调品牌永恒性的同时，采用活泼的设计和启用年轻设计师，善用疯狂营销模式，在他的引领和示范下，奢侈品企业开始走集团化路线。LVMH被称为奢侈品集团的航母，拥有全球70多个奢侈品顶级品牌，在销售额、市值、影响力方面仍居世界首位。二、 瑞士...