关于员工离职时，单位向员工要工鞋折旧费只否合理？

这样是不合理的行为。首先，工鞋本应该由酒店为员工统一配备，这本就不需要员工负责；其次，当员工离职后，工作所配备的用具收回后，理因传至下位员工手中，不需要付什么费用。如果需要付，鞋子是越穿越旧的，那么一双鞋子可以收到多少所谓的折旧费？如果该酒店硬性收取此费用，那么你可以对他进行控告。

不可以，

太嚣张了，往死里告他

关于员工离职时,单位向员工要工鞋折旧费只否合理?

这样是不合理的行为。首先，工鞋本应该由酒店为员工统一配备，这本就不需要员工负责；其次，当员工离职后，工作所配备的用具收回后，理因传至下位员工手中，不需要付什么费用。如果需要付，鞋子是越穿越旧的，那么一双鞋子可以收到多少所谓的折旧费？如果该酒店硬性收取此费用，那么你可以对他进行控告。

员工离职不交工服费是否犯法

员工离职时被要求支付工服费用，这是否构成违法行为呢？按照劳动法规定，员工的服装是用人单位提供的劳动条件之一，因此员工并无义务为此承担费用。离职时向员工收取工服折旧费，从法律角度来说是不合理的。进一步解释，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，如果用人单位违反法律规定，扣押劳动者身份证...

员工离职工作服扣钱合法吗?

员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律分析员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。劳动合同解除的相关要求规定有用人单位应当按照劳动合同...

员工离职后可向公司索赔吗

二、员工离职公司应该给予补偿金吗 一般来说,用人单位在员工递交辞职的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。 1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的,或者员工的人身安全无法得到保障时,员工可以随时解除劳动合同,并向公司讨要补偿金,如果公司不愿支付补偿...

员工离职用人单位需要办理什么手续

法律分析：员工辞职应当办理的手续有：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、归还公司财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的...