关于员工离职时，单位向员工要工鞋折旧费只否合理？

这样是不合理的行为。首先，工鞋本应该由酒店为员工统一配备，这本就不需要员工负责；其次，当员工离职后，工作所配备的用具收回后，理因传至下位员工手中，不需要付什么费用。如果需要付，鞋子是越穿越旧的，那么一双鞋子可以收到多少所谓的折旧费？如果该酒店硬性收取此费用，那么你可以对他进行控告。

不可以，

太嚣张了，往死里告他

辞职时公司收取工装折旧费合理吗

不合理的，公司无权向员工收取工装的折旧费的。可以拒绝。

员工离职工作服扣钱合法吗?

员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律分析员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。劳动合同解除的相关要求规定有用人单位应当按照劳动合同...

职工提前离职不承担防护用品折旧费吗?

需要承担防护用品折旧费，员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，提前离职属于违约行为，需要支付相关赔偿和违约金，违约金如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规...

员工离职后可向公司索赔吗

二、员工离职公司应该给予补偿金吗 一般来说,用人单位在员工递交辞职的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。 1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的,或者员工的人身安全无法得到保障时,员工可以随时解除劳动合同,并向公司讨要补偿金,如果公司不愿支付补偿...

员工离职后没有解除劳动合同

因此,员工不要主动提出是由自己提出离职的,可在双方解除协议中回避这个问题, 以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。 2、违约金的合法合理性:如果双方在劳动合同中约定了违约金,在员工提出离职的情况下,单位可能会向员工要求支付此违约金。 同时,根据《民法典》及相关司法解释,违约金高于企业损失130%...