关于员工离职时，单位向员工要工鞋折旧费只否合理？

这样是不合理的行为。首先，工鞋本应该由酒店为员工统一配备，这本就不需要员工负责；其次，当员工离职后，工作所配备的用具收回后，理因传至下位员工手中，不需要付什么费用。如果需要付，鞋子是越穿越旧的，那么一双鞋子可以收到多少所谓的折旧费？如果该酒店硬性收取此费用，那么你可以对他进行控告。

不可以，

太嚣张了，往死里告他

员工离职工作服扣钱合法吗?

员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律分析员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。劳动合同解除的相关要求规定有用人单位应当按照劳动合同...

员工离职不交工服费是否犯法

员工离职时被要求支付工服费用，这是否构成违法行为呢？按照劳动法规定，员工的服装是用人单位提供的劳动条件之一，因此员工并无义务为此承担费用。离职时向员工收取工服折旧费，从法律角度来说是不合理的。进一步解释，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，如果用人单位违反法律规定，扣押劳动者身份证...

职工提前离职不承担防护用品折旧费吗?

需要承担防护用品折旧费，员工与单位正式签订了劳动合同的情况下，提前离职属于违约行为，需要支付相关赔偿和违约金，违约金如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的，在员工提出离职时，单位可能会向员工索要违约金，员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规...

厂向员工收取服装折旧费

继续向劳动监查大队投诉。

员工离职未签合同,是否需赔偿双倍工资?

员工如果离职时未能签订书面劳动合同，且该合同的期限超过一年，那么雇主可能需要支付双倍的工资。如果雇主在员工入职后的一个月到一年内未能与其签订书面合同，那么按照法律规定，雇主应每个月向员工支付两倍的工资。此外，如果雇主违反了法律规定，未能与员工签订无固定期限的劳动合同，那么从应当签订合同的那个...