离职时扣除员工服装折旧费和培训费是否合理？

　　你这个事情我要说说因为我经常遇到这些事情，【经十多家公司总结出的结论】。注：只共参考
　　第一条~没做满一年扣除服装折旧费是不合理的这一条在哪也说不过去，一个企业需要工作服是因为注重公司的想象也代表着公司统一化管理。如果要扣除员工的服装折旧费是不合理的，即便是你《员工守则》写好的员工也签了名。但做为一个企业来考虑员工穿着工作服都到那里，都是代表着你公司的形象。如果说员工还工作服的时候没有清洗，那么你可以收取相应的清洗费。
　　第二条~如没做满一年扣除《入职培训费》是应当的，因为公司花了那么多的心血和金钱来培训。其实做员工的是很少站到公司的立场去想事情的，你想想公司花了那么多的心血把你培训出来。而你做几个月就走了，将会给公司带来很大的损害。在说《劳动合同书》是国家定下来的一个法律，可你进入一个公司工作公司也有公司的一些制度。〈员工守则〉就是公司的一向制度，你既然来上班在〈员工守则〉上签上字你就要遵守公司的一些制度。 最后在说一句世界上没有免费的午餐，一个企业花那么多的心血去培训员工最终的目的是想让你多为公司做点贡献。可你做几个月就走了公司扣你一点培训费也是人知常情阿，不如你们两各退一步什么事情都好解决的。

可以去找当地的劳动监查部门咨询一下

离职扣工装折旧费合法吗

法律主观：离职扣除员工服装折旧费不合理。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集...

离职扣除员工服装折旧费合理吗,劳动合同解除的规定是怎样的?

不合理的。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不抄得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或...

离职扣工装折旧费合法吗

1. 法律主观：离职时扣除员工服装折旧费不合法。根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者的身份证件或其他财物，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取费用。2. 劳动合同中如果对劳动报酬和条件等标准约定不明确，引发争议时，用人单位与劳动者应重新协商。如果协商不成，应适用集体合同规定。

离职时扣除员工服装折旧费是否合理?

不合法。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费、押金等等，实际这些均属于违背法律之行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉、控告。

离职时扣除员工服装折旧费和培训费是否合理?

如果要扣除员工的服装折旧费是不合理的，即便是你《员工守则》写好的员工也签了名。但做为一个企业来考虑员工穿着工作服都到那里，都是代表着你公司的形象。如果说员工还工作服的时候没有清洗，那么你可以收取相应的清洗费。第二条~如没做满一年扣除《入职培训费》是应当的，因为公司花了那么多的...