公司应该收取员工的服装制作费或折旧费么

你好！公司收取此项费用，显然没有法律依据。如有有意见，建议向劳动部门投诉。此复！

如果是合理范围内，且属于自愿购买的前提下，则合法。

这个问题比较复杂，不过有一部分是合法的

公司扣服装折旧费合法吗

法律分析：不合理的。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折旧费、押金等等，实际这些均属于违背法律之行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉、控告。法...

公司要求员工缴工服折旧费合理吗?

不合法的。工服是用人单体应当提供的，离职时你要返还。不存在折旧或者扣费的问题。根据《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位和劳动者之间的关系是平等的民事主体间关系，应当平等、公正、自由...

离职了公司扣服装折旧费合法吗

按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。劳动合同法规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《中华人民共和国劳动合...

公司收取服装折旧费合理吗

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

公司收取服装折旧费合理吗

如果员工违反服务期协议，应按约定向公司支付违约金，但违约金数额不得超过公司提供的培训费用。2. 法律依据：上述规定为员工和服务期协议提供了法律依据，确保双方权益得到保障。3. 解决途径：如果员工认为公司收取服装折旧费不合理，可以与公司协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉解决。