服装贸易公司，销售部门员工的工资应占销售额的比例是多少

零售店面接近15%-20%

7%-----15%

去专卖店卖衣服一般提成怎么拿

在服装专卖店工作，员工的薪酬结构通常包括多个组成部分。例如，一个员工的总工资可以由基本工资、奖金和销售提成三部分构成。其中，基本工资通常是固定的，例如1800元，而奖金则根据员工的工作表现、态度和出勤情况等因素来确定，金额范围需与服装店具体协商。销售提成则根据员工每月个人服装销售总额的3%来计算...

服装商店一般拿出销售额的多少给员工开工资?

基本工资一般在400---800 然后根基员工的业绩进行5%--10%的提成

服装店卖衣服说底薪1800,加奖金,提成3个点是怎样计算法啊

服装店所说的整体薪资构成为：总工资=基本工资（1800元）+奖金（一般根据工作表现、态度、出勤等设置）+销售提成（每月个人销售总额的3%），其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围，提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来计算提取。

工资比例占收入的多少合适呀

在零售业，尤其是小型或中型店铺，工资占比可能更低，通常在总收入的15%至20%。这类企业往往依赖于高效运营、成本控制和本地市场策略来维持竞争力。服务业，如餐饮或旅游，员工工资占比可能接近总收入的20%至30%。在这些行业中，员工满意度直接影响客户体验和口碑，合理的工资结构有助于吸引并留住优秀...

卖衣服提成是多少?

在服装销售行业中，提成是激励销售人员的重要部分。通常，销售员的提成是根据销售额的2%来计算的。这种薪酬结构主要包括四个部分：基本工资、每月提成、浮动补贴以及指标分红。基本工资部分，新入职的销售人员在前半年内将获得每月1200元的基本保障，且每半年会进行调整。每月提成则是直接与销售业绩挂钩，即...