合同期内，员工辞职要扣服装费和培训费合理吗？

关于培训费这条是合法，因为劳动合同法中有明确规定，关于服装费用问题，在签订合同前不知道贵单位有没有事先和你们商议，当然即使不商议，一旦录入合同范围内的就应该视为合法的。

你要是认为自己口袋里的现金太多，非要掏出去，
我们这些网友也不会拦着你，不给你接受教训的机会。

扣培训费是合法合理的
除非合同事先约定可以扣服装费，否则属违法

合不合法不知道，不过的确是有很多单位这样做的。

辞职要交培训费和服装费吗

在单位内部进行的培训活动中，如果用人单位没有以支付货币形式对员工进行培训，即使劳动合同中约定了“培训费赔偿”，员工也不需要赔偿培训费。这意味着，除非有明确的货币支出用于培训，否则员工不需要承担培训费用。对于服装费，根据相关法律，其责任归属并未明确规定需由劳动者承担。因此，是否需要员工承担...

离职了,公司要收取工作服的费用,合理吗?

离职了，公司要收取工作服的费用，不合理的。但是，这样的情况却普遍存在。按照很多公司规定，一件工作服的价格是68元，二件就是136元。在员工没有在公司做到一年的工作时间下，会在离职时扣除工作服的费用。这种情况由于收费少，员工急于办好离职手续。没有时间去维权，争取自己的利益，钱少又花时间划...

辞职了公司要扣我工作服的钱,合法吗

劳动者辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工作服钱的，如果用人单位克扣的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。民法意义上的担保是指债权人为确保债...

离职时扣除员工服装折旧费和培训费是否合理?

如果要扣除员工的服装折旧费是不合理的，即便是你《员工守则》写好的员工也签了名。但做为一个企业来考虑员工穿着工作服都到那里，都是代表着你公司的形象。如果说员工还工作服的时候没有清洗，那么你可以收取相应的清洗费。第二条~如没做满一年扣除《入职培训费》是应当的，因为公司花了那么多的心...

辞职了公司扣了5000块钱,说是培训费服装费什么的,感觉不合理,该找什么部门帮助

你可以向当地的劳动监察部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服的可以向法院起诉。