合同期内，员工辞职要扣服装费和培训费合理吗？

关于培训费这条是合法，因为劳动合同法中有明确规定，关于服装费用问题，在签订合同前不知道贵单位有没有事先和你们商议，当然即使不商议，一旦录入合同范围内的就应该视为合法的。

你要是认为自己口袋里的现金太多，非要掏出去，
我们这些网友也不会拦着你，不给你接受教训的机会。

扣培训费是合法合理的
除非合同事先约定可以扣服装费，否则属违法

合不合法不知道，不过的确是有很多单位这样做的。

要扣一千元的服装和培训费,请问他们的做法符合劳动法吗?

服装费收取是否合理，关键在于是否为公司定制，如非定制，员工离职后应两清。若服装丢失或损坏，员工应适当赔偿，但赔偿金额需合理。如公司声称服装为定制，无法供他人使用，此理由难以成为收取费用的依据。培训费是否收取，需视公司与员工之间是否有事先约定的服务期协议。如有协议，应按协议执行；若无，则...

离职时扣除员工服装折旧费和培训费是否合理?

如果要扣除员工的服装折旧费是不合理的，即便是你《员工守则》写好的员工也签了名。但做为一个企业来考虑员工穿着工作服都到那里，都是代表着你公司的形象。如果说员工还工作服的时候没有清洗，那么你可以收取相应的清洗费。第二条~如没做满一年扣除《入职培训费》是应当的，因为公司花了那么多的心...

辞职了公司要扣我工作服的钱,合法吗

劳动者辞职的，用人单位是不能克扣劳动者工作服钱的，如果用人单位克扣的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。民法意义上的担保是指债权人为确保债...

你好,请问离职后,公司扣服装费用八百多元合理吗?

你在描述过程中有些要素不是很清楚。比如，你离职后，公司要求你上交服装，你却无法上交的情况下，公司扣服装费用就是合理的，但是，如果你上交服装，公司却还是要扣除服装费用的话，那就是不合理的，可以去劳动监察投诉。相关法律：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的...

培训期辞职公司该不该收军训费,招聘接收费,服装费

你着重看看第三段。其实类似你这类的培训，是属于工作以外的，并不属于技术培训范畴。你有权不支付任何费用。基本上像工作服这类的都不应该由员工出的，但是中国就这样，因为你为了工作，只好忍气吞声。现在你大可不必，用法律手段维护你正当权益吧。流程你可参照劳动法的看看。网上很多。