公司收取服装费押金外还与员工签定违约金协议是否合法？
公司收取服装费押金外还与员工签定违约金协议是否合法？
我来答
公司收取服装费押金外还与员工签定违约金协议是否合法？
- 根据《劳动法》的规定，用人单位以任何名义收取的押金都是违法的。另外，根据我国法律规定，劳动者只在两种情况下应当向用人单位支付违约金，你的情况不在上述两种情形之内，因此用人单位要求您签订的声明也是违法的，因此也是无效的。
纵横法律网-河南蓼阳律师事务所-蔡亭律师
- 公司收取服装费押金外还与员工签定违约金协议是不合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
- 答复如下：
1、公司以任何名义收取押金均属于违法，因此公司收取工作服押金的做法违法，你可以向劳动局投诉，并要求退回工作服押金。
2、公司约定的违约金以及未满7天不给工资的约定无效，你们不须遵守。建议你们也依法向劳动局投诉公司的违法约定。
- 根据我国相关法律法规的规定，用人单位以任何名义收取的押金都是违法的。另外，根据我国法律规定，劳动者只在两种情况下应当向用人单位支付违约金，你的情况不在上述两种情形之内，因此用人单位要求您签订的声明也是违法的，因此也是无效的。
纵横法律网-北京市嘉安律师事务所-荀焕志律师
- 合法的收取服装费，是符合法律程序的。
- 虽然国家规定不收取押金，但是现在很多公司还是私底下收取押金。这都是为了稳定员工。