一般服装店在招聘面试的时候是怎样的场景

积极热情，自信开朗，穿戴整洁。准备一套卖衣服的说辞。就可以了。没有什么可害怕的。

面试时可能就是店长，别紧张就行，说话利索点，干这行就是靠嘴
关键是看店长喜欢什么样的人了，有的喜欢有经验的，有的喜欢没干过的好培养
自己的简历记住就行了，别太张扬，那样给人的感觉不好管，一般都不会要这样的

有的是直接找店长面试而已 有的就复杂一些要会公司的写字楼面试，其实有些就是叫你直接试工，试工过关就OK。

一般服装店在招聘面试的时候是怎样的场景

积极热情，自信开朗，穿戴整洁。准备一套卖衣服的说辞。就可以了。没有什么可害怕的。

我去服装店面试,面试官一般都问一些什么问题?我该怎么回答?

了解你的基本情况，然后关心的无非是，一你有没有经验，有的话正常说，没有的话也诚恳点，自己愿意学。二是怎么提高销量，可以背点销售技巧什么的，让面试的人觉得你有准备，三是你能干多久，肯定希望人员稳定，不管你想做多久，你都要表达出你想长期做，好好干的。展现出自己的信心，踏实和诚意。

我希望能在COACH专卖店应聘兼职做销售员,面试的时候一般会提到什么问题还有应聘了以后如何学习与成长?

其次，由于你面试的是兼职，那么很重要的一点就是关于时间的安排，能不能准时上班，坚持上班，你的态度很重要！再次，促销员最基本的技能就是会沟通，能不能无障碍的与顾客交流，快速明白顾客的需求，并满足她们的需求。所以，面试的时候，面试官一般会设置一些场景，来询问你的处理方式。能不能灵巧的运...

开服装店 怎样招聘服装店店员

在选择店员时应着重考核她们的外表形象、沟通能力、一般知识与专业知识、对工作的忠诚度方面。当服装零售店收到了应聘人员的个人材料之后，通常要选择一定的测试方法，包括笔试，作为选择应聘人员的基本依据。店员的招聘的方法包括笔试，作为选择应聘人员的基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力(如感知、...

开服装店怎样招聘服装店店员

在招聘服装店店员时，应重点考察以下几个方面：1. 外貌形象：员工的外貌形象直接影响店铺的整体形象，因此需要选择符合店铺风格的员工。2. 沟通能力：服装销售中，与顾客的有效沟通至关重要，店员需要具备良好的沟通技巧。3. 专业知识：对服装行业的基本知识和流行趋势有一定的了解，能够为顾客提供专业的...