为何大量服装厂工作时间和待遇比富士康的差多了？

为什么大量服装厂
工作时间和待遇比富士康差多了？

因为无论如何，
鸿海集团都是世界知名的大企业，
他的很多地方是非常规范的。
虽然有血汗工厂之称，
但是它的待遇其实相对那些小的服装厂而言，
要好很多，
工作强度同样也要好很多。
只不过由于人员数量庞大。
因此造成连续的十几次跳楼事件，
损害了他的声誉。
那些小厂工人总量比较少，
出现的事情也没有引起大家的重视。

为什么千万不能进“富士康”打工?

1.富士康员工多数为中介派遣-工资待遇差 富士康需要的人特别多，每天都有招聘，感觉永远也招不满人的样子。由于富士康员工的流动性很大，他们会将招聘进行外包，还有的就是内部负责招聘的员工与劳务派遣公司合作，他们都会以富士康的名义进行招聘。所以待遇比正式员工差很多。每天工作12个小时，有加班工资，不...

富士康的工资和加班时间成正比,他们一个月到底能拿多少钱?

加班时间越多，工资就会更高一些，新员工和老员工的工资也是有所不同的，毕竟还有工龄奖以及全勤奖等，即使不休假，对于一个新员工来说，工资也是会在4000元左右的。跟老员工相比也会差几百块钱，加班时间也是要根据产量来决定的，没有达到一定的产量就需要经常加班。这些员工之所以没有办法拿到高薪资，...

服装厂一个月大约工资多少???

说到最后，这位打工妹也是透露：其实在工厂里做生产类的普通员工，每天差不多能够工作9~10个小时以上，每个月休息两天到4天，大部分员工一般都休息一天到两天，由于大家在工厂里都互相竞争，所以很多员工吃苦耐劳，勤奋肯干，所以在工厂里基本上都能够拿到5000以上的收入。笔者看到这位打工妹在服装厂的收入...

为何年轻人都不愿意去工厂打工了?

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富士康待遇那么差,为何还能招聘到人?

回答：首先第一个原因就是因为其实大部分时候富士康对于普工待遇是远远比周围的中小厂好的,各地富士康厂区基本上都是劳动力磁铁,不愁招人。优点一是出粮准时,五险一金齐全,这一点对于工人们是一个很大的心理保障,一般来说富士康能提供的报酬对于很多劳动力来说确实比小厂要多和稳定。 第二个原因就是加班...