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服装店电脑做账做错了,老板说罚店长1000元,店长说罚员工,怎么办?

服装店电脑做账做错了,老板说罚店长1000元,店长说罚员工,怎么办? 我来答
服装店电脑做账做错了,老板说罚店长1000元,店长说罚员工,怎么办?

如果员工给公司造成经济损失是可以罚款,其他情况是不允许有任何扣款的,具体如下:
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
看具体情况:
这个账是谁做的?责任在谁?店长对账目的形成是否有审核责任?还有就是账目出现错误,是否给服装店造成损失?造成损失的责任有是谁?.......
再者,就是服装店的相关管理制度是如何规定的?是否有提前告知?
通常,员工工作失误造成损失,是可以要求相应的补偿的。补偿具体数额是依照责任大小进行划分的。
老板肯定不敢找员工了,要是员工都走了,服装店还怎么运营。没必要为了一千而重新找工这么麻烦的,老板不傻。肯定找店长了,而且做账错了又没啥大事,看看哪里错了,纠正就好了。
吃苦瓜!背规章制度!罚站岗!打扫卫生之类的体力劳动或者替大家跑腿买午饭类的都行
吃苦瓜!背规章制度!罚站岗!打扫卫生之类的体力劳动或者替大家跑腿买午饭类的都行
服装店电脑做账做错了,老板说罚店长1000元,店长说罚员工,怎么办?
通常,员工工作失误造成损失,是可以要求相应的补偿的。补偿具体数额是依照责任大小进行划分的。
在服装店做了5个月,我的业绩超店长了,店长不爽说我不适合在这团队,想让我走的意思,请问怎么维权?
你在服装店做了五个月,你都业绩超店长,店长不想说你不适合团队,那说明店长是有季度性的。你可以换个团队也可以
我是服装店的店长、员工将衣服价格卖错、差钱、我该怎么处理
现在一般的店都是赔钱了,要不就是按进价赔了
我在服装店打工,少了一件,店内有监控,我和店长及其他两位有没有责任,店长有钥匙。
当然有责任。可以按照劳动法的有关条例借鉴,你们必须赔偿,但是不需要赔偿全部的损失,或者赔偿的金额不能超过月工资的30%。照看物品是你们工作的一部分,工作有失误,必须负一部分的责任,如果店主要你们赔100%,那就过分了,他虽然有监控,可是不完善 也要承担一部分损失。
我是一名服装店的店长辞退一个员工另两个员工一起辞工怎么办?
还是要有理有据,你虽然是店长,但是辞退人也是需要有正大的理由的,如果是三个人拉帮结伙,明知道犯错还跟着离职,那就没办法了,先稳住,先都不要辞掉,之后全换掉吧!
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