服装店电脑做账做错了，老板说罚店长1000元，店长说罚员工，怎么办？

如果员工给公司造成经济损失是可以罚款，其他情况是不允许有任何扣款的，具体如下：
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

看具体情况：
这个账是谁做的？责任在谁？店长对账目的形成是否有审核责任？还有就是账目出现错误，是否给服装店造成损失？造成损失的责任有是谁？.......
再者，就是服装店的相关管理制度是如何规定的？是否有提前告知？
通常，员工工作失误造成损失，是可以要求相应的补偿的。补偿具体数额是依照责任大小进行划分的。

老板肯定不敢找员工了，要是员工都走了，服装店还怎么运营。没必要为了一千而重新找工这么麻烦的，老板不傻。肯定找店长了，而且做账错了又没啥大事，看看哪里错了，纠正就好了。

吃苦瓜！背规章制度！罚站岗！打扫卫生之类的体力劳动或者替大家跑腿买午饭类的都行

吃苦瓜！背规章制度！罚站岗！打扫卫生之类的体力劳动或者替大家跑腿买午饭类的都行

服装店电脑做账做错了,老板说罚店长1000元,店长说罚员工,怎么办?

通常，员工工作失误造成损失，是可以要求相应的补偿的。补偿具体数额是依照责任大小进行划分的。

作为服装店的店长对于不听话的员工该怎么做?

员工只要做好店里要求的本职工作，就是不错的员工，你说的不听话如果是指工作没做好，那么可以炒掉呀。

我是一名服装店的店长辞退一个员工另两个员工一起辞工怎么办?

还是要有理有据，你虽然是店长，但是辞退人也是需要有正大的理由的，如果是三个人拉帮结伙，明知道犯错还跟着离职，那就没办法了，先稳住，先都不要辞掉，之后全换掉吧！

我是服装店的店长、员工将衣服价格卖错、差钱、我该怎么处理

现在一般的店都是赔钱了，要不就是按进价赔了

作为一个服装店的店长该怎么样管理员工?需要知道些什么?

先说第一点，准备 解决员工业绩下滑问题的第一步是做好充分的准备。你要挑出该员工的一个具体行为或业绩表现，然后把关注点集中在这一个行为或一件工作任务的表现上，不要试图一次解决所有的问题。有时作为老板或是店长遇到这种情况会很急迫，想一步到位，但往往适得其反，欲速则不达。第二点,讨论 ...