收取服装折旧费和培训费是否违反劳动合同法？
收取服装折旧费和培训费是否违反劳动合同法？
我来答
收取服装折旧费和培训费是否违反劳动合同法？
- 1，根据《劳动合同法》第九条、第八十四条规定：“用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，有劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人伍佰元以上二千元以下罚款”因此， 扣200元服装折旧费属于违法收费，那么合同也即无效。劳动者有权追回。
2，《劳动合同法》中并没有明确说明用人单位不得向劳动者收取培训费用，但是收取培训费用却违反了本法第九条规定“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，因此可以追回。
3，《劳动合同法》第八十五条明确规定：“劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”，因此，你有权向用人单位追回工资差额（820-670）*5=750元，并加付赔偿金375~750元。
具体的，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提出诉讼。 （用法律武器捍卫我们的权益！祝你成功！）
- 一、提供员工工服装是单位的义务，不能收取员工的服装折旧费
二、单位对员工进行培训，可以与员工约定服务期和违约金，但是不能强令员工参加培训并由员工支付培训费。
三、单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，差额部分可以要求支付。
- 不是投诉，是去仲裁委申请仲裁，反正不用钱
- 《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
这要看你和用人单位签订的服务期是几年，如果是两年，那么，你的第一段话基本是对的，但还不够具体。具体应该计算到月，即按月均摊，根据服务期限逐月递减你的违约金。
你如果申请仲裁，《劳动合同法》肯定是仲裁的依据，应该按照分摊的原则处理。