用人单位收取员工服装折旧费用是合法的吗？

劳保是有使用年限规定的，如果使用年限未到离职，用人单位不可扣服装费，可以把旧的交给单位。单位一定要扣服装费可向社保局投诉。

各位好，最近我在办离职手续的时侯，公司人力通知我去财务交工作服折旧费，人事的经理嘴上说：公司有规定，工作不满一年的需缴纳70%的工服折旧费，（我在公司工作只差一个月就满一年了）我们公司的工服是公司提供的，（土得掉渣的蓝色西服成本价格却要500！）而两套就是1000，加上四件蓝衬衫这样算下来我要交7、800元，我不服，因为当初领工服时没有任何人告知我离职时要交工服折旧费。而且劳动合同里面也没有注明工服折旧事项说明。我想去和公司理论，但苦于不懂法律，自己不知如何在网上找到明确的法律证据，还请各位帮忙提供关于用人单位是否应收取员工工服折旧费的权威法律说明，不胜感谢，100分送上～

只上一天班公司扣服装折旧费合法吗

不合理的。劳动者为用人单位提供的是劳动，如果公司认为工作服为必要劳动工具，则该劳动工具属于用人单位应当承担的营运成本，该成本绝对不可转嫁于劳动者。实践中，不少生产型企业或服务型企业会收取所谓的折1日费、押金等等，实际这些均属于违背法律之行为，劳动者可以向芳动行政部门投诉、控告。离职扣除...

公司要求员工缴工服折旧费合理吗?

不合法的。工服是用人单体应当提供的，离职时你要返还。不存在折旧或者扣费的问题。根据《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位和劳动者之间的关系是平等的民事主体间关系，应当平等、公正、自由...

离职扣工装折旧费合法吗

1. 法律主观：离职时扣除员工服装折旧费不合法。根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者的身份证件或其他财物，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取费用。2. 劳动合同中如果对劳动报酬和条件等标准约定不明确，引发争议时，用人单位与劳动者应重新协商。如果协商不成，应适用集体合同规定。

离职扣除员工服装折旧费合理吗,劳动合同解除的规定是怎样的?

按照劳动法之规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。孙华坤律师解析：劳动合同解除的相关要求规定：1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳...

离职扣工装折旧费合法吗

法律主观：离职扣除员工服装折旧费不合理。依据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用...