海澜之家营业员对店长的建议和想法

海澜之家刘洋,为什么店长整天拉着脸,员工面对她,压力好大

你可以匿名也可以当面向店长反映这个问题，提醒她注意情绪的管理。作为一个管理者特别是领导者，本是不良情绪的处理者，而不应是制造者（制造的话一般是有意为之），这就是领导素质要求。作为员工，面对情绪中的领导，惹不起躲得起。被惹着了，那是对方的问题，不是你的问题，放宽心。

做海澜之家的职业店长要具备哪些条件

海澜之家职业店长的角色要求具备多方面的技能。首先，店长需要对产品有深入的了解，包括材料、设计细节和价格定位。这不仅意味着他们要能够详细解释产品的材质，还要了解市场上的竞争态势，以便更好地与顾客沟通。其次，优秀的管理能力也是必不可少的。店长需要合理安排店员的工作，确保每位员工都能发挥出最...

海澜之家职业店长有前途吗?以前在海澜干过这工作人的说说具体

呵呵，以前做过一段时间，还可以，这是比较专业的男士服装店，一般前去购买的都是一些成功男士，工资提成奖金加起来4000（这是在运气好的时候）一般也有2到3千左右，呵呵，这要看你自己的工作能力了。

作为海澜之家的领班怎么做好店长的小助手

我已不再是个服务员了，面对昔日的同事，要明白自己的责任和义务更重了，要勇于面对工作中的困难，努力做到身体力行、正人正已、公正廉明。所谓身体力行就是要起好模范带头作用。对待本职工作，员工不会的要会，员工会的自己要更好。同时，面对一些急、难、险、重的工作要冲锋在前，要求员工做到的...

海澜之家员工投诉店长被主管和部长报包庇了怎么办

向公司内部反映和寻求外部资源。1、向公司内部反映：员工对上级的处理方式不满意，可以通过公司内部反馈管道进行投诉和建议。2、寻求外部资源：员工可以将问题报告到劳动监察部门、工会组织、媒体和社会组织等外部资源。