我在服装厂里做检品，为什么发现的问题越多工资越低什么原因

主要问题看你的工资结构：
1、固定工资：降低你的工资可能是老板觉得你做品检的工厂出货效率少，你个人绩效不高影响的。
2、绩效工资：你检查问题越多，生产返工效率低下，服装出货不多，你的工资肯定也就不高了。
3、固定工资+绩效工资：问题同2.
4、最坏的可能就是老板准备让你辞职了。

我在服装厂里做检品,为什么发现的问题越多工资越低什么原因

1、固定工资：降低你的工资可能是老板觉得你做品检的工厂出货效率少，你个人绩效不高影响的。2、绩效工资：你检查问题越多，生产返工效率低下，服装出货不多，你的工资肯定也就不高了。3、固定工资+绩效工资：问题同2.4、最坏的可能就是老板准备让你辞职了。

我在服装厂里上班,因工厂的环境因素,很多方面的问题,现己要求离厂,用什么办法能拿完工资

没事的时候，毒打楼主一顿，拿楼主解解闷

我是23岁的女孩子,在服装厂当学徒,又苦工资又低,又受气,心里很是憋屈

天生我才必有用，多用心去学习，而不只是当个学徒，或许以后你会是一个非常出色的服装设计师，或者可以开个有特色的服装店，这些都是需要从底层累计经验的。

在一家服装厂做裁剪工,因工作失误造成厂里损失20000多元.老板要我全额赔尝.请问合理吗

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊一、对于员工失误而造成的损失赔偿问题，就适用一般法，而根据合同法的规定来说，合同双方都有义务完成合同所约定的内容，合同法是一般法，那么也就是没有根据合同义务来履行，给对方造成损失了 ...

心里问题! 别人学我方法做事,我心里不平衡!!!在服装厂做事,计件的,这一款货很难做,组长和主管都

1、员工有新的操作方法，那么员工可以向单位申请给与一定的补贴。这是工艺的改善。2、企业都是以盈利为目的的，单位在新产品制作过程中是有工艺对操作方法进行调整，改善提高工作效率的，也许员工本人没有发现这个方法，在公司工艺努力下也会完善的，所以没有必要不平衡。