服装厂工作没签合同可以自动离职吗？

最好不要自动离职的，转正员工自提前30天告知企业书面，告知企业。到期就可以办理离职交接手续了。如果是自己女职的，那么没有办理离职交接手续的，有可能会因为没有办理的，这个交接手续而导致的公司损失由你来赔偿。

存在事实劳动关系，应该按劳动合同法规定程序辞职，即提前30天以书面形式提出辞职，到时才可以走。
个人建议你以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。另外如果工作不超过一年，还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己权益。

服装厂上班,没签劳动合同,我自动离职,不给工资怎么办?

因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第18条规定，因此对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位...

我在一家服装厂上班,因工价太低不想做了要辞职,可主管部门不批。辞职报告当场就被撕毁了。像这样我咋办

如果你和用人单位签订了劳动合同，如果你现在是试用期内可以提前3天通知用人单位，这样可以解除劳动合同。如果你已经过了试用期，就是说你现在是正式员工，你辞职需要提前30天并且要以书面的形式通知用人单位，这样可以解除劳动合同。假如说你现在属于正式员工，你按照劳动合同法 第三十七条的规定向单位辞职，...

在服装厂不想干了想直接走工资能拿到吗

按照劳动法，合同期内递交辞职报告后，如果不批准，再干一个月才可以自动离职，工资照发。否则，直接走，给单位造成损失，不仅工资没有，单位还有权追究赔偿责任

服装厂没有签合同,辞职要等一个月。这样合法吗?之后又贴出规章制度要等一个月这对我有力吗?求求求回答

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提...

东莞以纯服装厂自离有工资吗?

自离也是有工资的，不管是哪种离职，只要交接好工作都有工资