服装厂工作没签合同可以自动离职吗？

最好不要自动离职的，转正员工自提前30天告知企业书面，告知企业。到期就可以办理离职交接手续了。如果是自己女职的，那么没有办理离职交接手续的，有可能会因为没有办理的，这个交接手续而导致的公司损失由你来赔偿。

存在事实劳动关系，应该按劳动合同法规定程序辞职，即提前30天以书面形式提出辞职，到时才可以走。
个人建议你以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金。另外如果工作不超过一年，还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己权益。

服装厂上班,没签劳动合同,我自动离职,不给工资怎么办?

因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第18条规定，因此对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位...

我在一家服装厂做会计出纳,没有签劳动合同,干了不到两个月不想干了,自动离职的话会有法律责任吗?

没有，都没有签订劳动合同想走就走了。没事的，但是交接是必须的，会计不交接清楚了是无法离岗的。

在服装厂干了四个月不让辞职怎么办

首先不签劳动合同，工厂就违法啦！其次劳动法规定员工提前一个月书面提交离职申请，到期后就可自动离职。。所以你就去当地劳动仲裁告他去，一告一个准。工资照常发，没准还能在赔偿点

我在一家服装厂上班,因工价太低不想做了要辞职,可主管部门不批。辞职报告当场就被撕毁了。像这样我咋办

如果你和用人单位签订了劳动合同，如果你现在是试用期内可以提前3天通知用人单位，这样可以解除劳动合同。如果你已经过了试用期，就是说你现在是正式员工，你辞职需要提前30天并且要以书面的形式通知用人单位，这样可以解除劳动合同。假如说你现在属于正式员工，你按照劳动合同法 第三十七条的规定向单位辞职，...

在服装厂不想干了想直接走工资能拿到吗

按照劳动法，合同期内递交辞职报告后，如果不批准，再干一个月才可以自动离职，工资照发。否则，直接走，给单位造成损失，不仅工资没有，单位还有权追究赔偿责任