浙江海宁敦奴时装厂弄了个中烫学徒协议，请问合法吗？
浙江海宁敦奴时装厂弄了个中烫学徒协议，请问合法吗？
我来答
浙江海宁敦奴时装厂弄了个中烫学徒协议，请问合法吗？
- 【1】根据《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专页技术培训的，可以和劳动者约定服务期。
劳动违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。
用人单位要求劳动者支付违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
【2】你和单位签订的协议，没有约定专项培训费用是多少。
还说：“就是说一年内我们中途离职的话，就要赔给公司一万元。”
这个说法是违反劳动法规定的。
没有专项培训费用，哪来的违约金？不用支付违约金。单位说法无效。
【3】一个月试用期，你已经做了两个月。过了试用期，要辞职，你要写辞职报告，到了第30日，就可以正式离职了。
【4】单位再让你拿违约金，你可以申请劳动争议仲裁。
- 1.法律原则上并不限制双方当事人之间的协议。因此学徒工协议是合法的，但是如果其中出现限制一方权利或者加重一方义务等不公平的条款，则可能认定无效。
2.公司关于赔付1W元的主张，不能得到法律的支持。约定违约金只在两种情况下才能得到法律支持，你的这种情况并不属于这两种，可以拒绝履行。
如有进一步的问题可与本人联系。
- 垃圾厂，欺负农民工