品牌男装店营业员如何开工资？如何提成？

建议将店铺营业员的薪酬结构调整为两个部分：
即，基本工资 + 提成奖金
一、基本工资，可设在1000—1500左右，关键看所在城市相应行情或者敏感竞争对手品牌的同岗位薪酬标准来设置这个值的高低。
二、提成奖金，有至少三种以上的主要方式：
A,跟每个营业员设置月度销售任务，根据其个人任务达成率的水平来设置提成系数，如，70%-100%之，则可按个人销售额的1%来提成，100%以上将提成率提高到1.5%； 这个比率仅为举例，可根据管理需要，产品毛利水平，对手水平等来制定系数；
B方法与上面基本相同，只是不是根据个人任务达成率来计算，二十根据店铺的大城率来计算；
C方法基本同上，将个人销售目标达成与店铺销售目标达成结合起来，根据重要性的不同来分配权重来计算，比如个人目标达成占60%，个人40%等，其他方式不变。。。。

提成的一般就是基本工资加提成。基本工资比较低。在一千，一千五，到两千吧。一般店也就一千五左右。提成可能一件衣服提几元钱，或者是按衣服的总值 提百分之多少。看你算一下自己的利润了含进水电房租等的。希望对你有帮助。

品牌男装店营业员如何开工资?如何提成?

一、基本工资，可设在1000—1500左右，关键看所在城市相应行情或者敏感竞争对手品牌的同岗位薪酬标准来设置这个值的高低。二、提成奖金，有至少三种以上的主要方式：A,跟每个营业员设置月度销售任务，根据其个人任务达成率的水平来设置提成系数，如，70%-100%之，则可按个人销售额的1%来提成，100%以上将...

海澜之家营业员提成怎么算的

海澜集团，对员工的要求是，年龄在18周岁-35周岁之间，普通销售保底2000元，加销售提成，五险一金，五官端正，男身高的在165以上，女的身高在155以上，没有纹身，品相兼优，上班必须穿工作服和化工作妆。1、海澜之家HLA以高品质、中低价位为市场定位，品种齐全的货品选择，一站式，选购方式被称为，...

服装营业员工资、提成如何算?

你们是 全国百强县 的话 估计底工资不会太低。底工资 +提成。提成就按照 件数加单件价格，这样子的计算式是基于 你们店里衣服价格差距很大的情况下、

药店工资高还是男装店工资高

在工资上，男装导购每月的基础工资是4000左右，再加上每个月中的提成，能到7000到9000左右。药店一般都是死工资，基本上在2000到3000左右。男装店销售技巧：1、推荐时要有信心，向顾客推荐服装时，营业员本身要有信心，才能让顾客对服装有信任感。2、适合于顾客的推荐。对顾客提示商品和进行说明时，应根...

现在卖男装营业员,底薪是2000,早上10点上到晚上10点,上一休一,提成是2,6点,请问做过服装

3千多，好的时候4千多