公司帮员工定制的西服，员工离职的时候扣钱，合法合理嘛

这是单位的决定
谁也改变不了
你是一名员
就得尊守规则
很多单位都是这样的
除非你不想干了
不需要这身西服

我认为公司这样做是不合理的，我参加工作的时候，就是单位给发的工作服，且还是定期给我们换新的，因为我们员工也有调走的时候，工作服也没有上交，而且也没有扣我们的工资，我认为公司扣员工的钱是不合情合理的。

公司为员工定制的西服，应该是属于公司给员工的福利，员工离职，公司不应该扣离职员工的西服钱，顶多要求员工把西服退还公司。

如果用的时间不长，

并且能够按时归还，

就不应该扣钱。

不合法，属于强买强卖。

公司给我们订做的西装我准备离职公司要扣工资能告公司吗?能告公司吗

这个没法告，因为公司定做的西装都是有成本的，若你在职，干一段时间后就抵消了，所以在职没问题。但你要离职，肯定是要收取工装费的，这个很正常。

公司帮员工定制的西服,员工离职的时候扣钱,合法合理嘛

我认为公司这样做是不合理的，我参加工作的时候，就是单位给发的工作服，且还是定期给我们换新的，因为我们员工也有调走的时候，工作服也没有上交，而且也没有扣我们的工资，我认为公司扣员工的钱是不合情合理的。

离职扣福利西服钱,还扣档案,我该怎么办啊?

这要看劳动稽查部门能不能帮助你了，你的西服是以福利的名义发放给你的，应该是2010年的福利，现在你辞职了应该不能再牵扯到去年的福利，你们单位还以扣押你的档案威胁你交去年福利发的西装费用，确实不讲道理，你只有到劳动监察大队继续投诉，给单位施加压力，至于法律手段进行起诉成本太高不值得，在道理...

不满合同年限协议离职被收离职费用是否合理?

劳动者入职和离职的标准都是按照劳动合同规定的内容来的，按照你所说的如果公司有相关的说明，比如:西服定制是给公司员工的，多久离职需补交相关费用等，培训费用在合同期限届满后可不交，若提前离职需补交培训费等等的规定也是可以的，毕竟这个是公司自我支配的环节。如果没有那么这些就是违反劳动合同法的。

广州公司强收离职员工4200元工装费,这种收费合理合法吗?

并且有的公司更过分，定制工装是谈的团购价，自己员工离职了需要计算费用的时候用的是人家厂家的零售价。如果你遇到的是这种公司，我还是劝你不要过多的纠缠，早脱离早清净。总结工装的收费问题是合乎情理的，工作满多少年赠送工装，不满的员工离职以后根据工作时间计算费用。这种收费方式对于企业和员工...