公司帮员工定制的西服，员工离职的时候扣钱，合法合理嘛

这是单位的决定
谁也改变不了
你是一名员
就得尊守规则
很多单位都是这样的
除非你不想干了
不需要这身西服

我认为公司这样做是不合理的，我参加工作的时候，就是单位给发的工作服，且还是定期给我们换新的，因为我们员工也有调走的时候，工作服也没有上交，而且也没有扣我们的工资，我认为公司扣员工的钱是不合情合理的。

公司为员工定制的西服，应该是属于公司给员工的福利，员工离职，公司不应该扣离职员工的西服钱，顶多要求员工把西服退还公司。

如果用的时间不长，

并且能够按时归还，

就不应该扣钱。

不合法，属于强买强卖。

离职后公司要求你赔偿工作服的折旧费这是合理的吗?

个人认为，用人单位收取所谓服装押金的做法是不合法的，职工单方提前解除劳动合同给单位造成损失的，单位可要求赔偿，但扣除所谓的折旧、损耗费用也是不合理的

上班一年后离职公司只退我一半工服钱合法吗?

毕竟事先已经告诉你了，上班两年才能全部退款工作服，所以我的认为是合理的。

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