公司帮员工定制的西服，员工离职的时候扣钱，合法合理嘛

这是单位的决定
谁也改变不了
你是一名员
就得尊守规则
很多单位都是这样的
除非你不想干了
不需要这身西服

我认为公司这样做是不合理的，我参加工作的时候，就是单位给发的工作服，且还是定期给我们换新的，因为我们员工也有调走的时候，工作服也没有上交，而且也没有扣我们的工资，我认为公司扣员工的钱是不合情合理的。

公司为员工定制的西服，应该是属于公司给员工的福利，员工离职，公司不应该扣离职员工的西服钱，顶多要求员工把西服退还公司。

如果用的时间不长，

并且能够按时归还，

就不应该扣钱。

不合法，属于强买强卖。

公司给我们订做的西装我准备离职公司要扣工资能告公司吗?能告公司吗

这个没法告，因为公司定做的西装都是有成本的，若你在职，干一段时间后就抵消了，所以在职没问题。但你要离职，肯定是要收取工装费的，这个很正常。

离职后公司要求你赔偿工作服的折旧费这是合理的吗?

个人认为，用人单位收取所谓服装押金的做法是不合法的，职工单方提前解除劳动合同给单位造成损失的，单位可要求赔偿，但扣除所谓的折旧、损耗费用也是不合理的

上班一年后离职公司只退我一半工服钱合法吗?

毕竟事先已经告诉你了，上班两年才能全部退款工作服，所以我的认为是合理的。

给员工购买工作服怎么做账

工作服(西服、寸衫)能抵扣进项 首先要确认"工作服"的性质.一、该工作服作为劳保用品发放给企业员工用于增值税应税项目的企业外购的工作服,用于员工生产使用,根据《中华人民共和国增值税暂行条例》(中华人民共和国国务院令第538号)第八条规定:"纳税人购进货物或者接受应税劳务(以下简称购进货物或者应税劳务...

房地公司入职前公司收取工衣西服900元一套合理吗?

对于出资培训的劳动者可以按规定约定服务期和违约金，但不能向在职的劳动者收取培训费。4、找工作一要看劳务公司是否合法经营，二要看有没有人社部门核发的人力资源介绍许可证和营业执照。有资质的单位在录用人员时都不会收取招聘、培训、服装及其他名目的费用，应聘者也不要轻易交费。行政事业单位招聘人员...