男子因为穿短裤上班被开除了吗？

近日，上海虹口法院就审理了这样一起听上去十分奇葩的劳动纠纷案件。不过法官称者，这类劳动争议还不是个案，随着新型用工形态的涌现、无纸化办公模式的出现，劳动者与用工单位之间的各种纠纷，呈现出日益复杂的特征。

金先生2016年进入公司，由于他不顾公司规定使用私人手机，还穿着短裤上班，多次受到处罚。最终，公司方面解除了金先生的劳动合同。
原告金先生认为：工作期间穿短裤不足以认定为《劳动法》第二十五条的严重违反劳动纪律，解除劳动合同程序不合法，期间未收到被告的处罚通知。
而在公司看来，入职前公司就曾告知过金先生相关规定，且全体员工都在文件上签字确认过。“原告工作期间身穿短裤次数达到三次，符合公司劳动纪律与解除合同的条件。”
为此，金先生向法院起诉，要求用工单位支付报酬以及各项赔偿金，共计2万5千余元。法庭将择期作出一审判决。而在类似的劳动争议案件中，法官发现，随着劳动者与用工单位的关系日渐复杂，不少争议纠纷难以厘清。

而在这些层出不穷的矛盾纠纷中，最让法官头疼的则是新兴行业里的案件，如网约车平台与司机之间的纠纷，由于司机报酬是由奖励、油贴和空驶补贴等几方面复杂组合起来的，再加上用工关系并不牢固，给劳动争议案件的裁审工作带来了挑战。
针对这类现象，法院在与劳动仲裁部门合作的同时，也考虑和高校寻求合作，探索新的解决机制。

男子被开除后为什么要起诉公司?

金先生2016年进入公司，由于他不顾公司规定使用私人手机，还穿着短裤上班，多次受到处罚。最终，公司方面解除了金先生的劳动合同。原告金先生认为：工作期间穿短裤不足以认定为《劳动法》第二十五条的严重违反劳动纪律，解除劳动合同程序不合法，期间未收到被告的处罚通知。而在公司看来，入职前公司就曾告知过...

男子穿短裤上班被公司开除,是活该还是冤屈

是活该，因为公司不是他家，是要注重仪表端庄的，短裤有损公司形象。

男子穿短裤上班被开除,有哪些公司对穿着规定奇葩?

1. 穿短裤上班的事件反映了对公司规定的不同理解与执行。开除员工应当是最后的手段，且需确保员工了解并违反了明确的着装规定。2. 公司对员工着装的要求通常旨在维护企业文化、统一形象，并有助于建立职业氛围。制造业通常要求员工穿着统一的工衣，以保持工作环境的整洁和专业形象。3. 服务业的员工着装可...

男子穿短裤上班被开除,有哪些公司对穿着规定奇葩?

穿短裤上班我想没有一家公司会同意，这是对周围同事的不尊重，对企业文化的藐视，对公司一致性的怀疑和挑衅。但是因为穿短裤就开除，这就有点不近人情，也许是员工本人并未意识到这个问题。一般来说，每个公司对员工穿着都有一定的要求。这种要求并不是无理的，它主要体现在公司文化的统一性，对公司的...

男子穿短裤上班被开 网友:这能有我的奇葩吗

在不同的环境要搭配不同的服饰。这一点很重要，尤其是上班族。如果，违反这个规定的话，那么就可能会被开除。