男子因为穿短裤上班被开除了吗？

近日，上海虹口法院就审理了这样一起听上去十分奇葩的劳动纠纷案件。不过法官称者，这类劳动争议还不是个案，随着新型用工形态的涌现、无纸化办公模式的出现，劳动者与用工单位之间的各种纠纷，呈现出日益复杂的特征。

金先生2016年进入公司，由于他不顾公司规定使用私人手机，还穿着短裤上班，多次受到处罚。最终，公司方面解除了金先生的劳动合同。
原告金先生认为：工作期间穿短裤不足以认定为《劳动法》第二十五条的严重违反劳动纪律，解除劳动合同程序不合法，期间未收到被告的处罚通知。
而在公司看来，入职前公司就曾告知过金先生相关规定，且全体员工都在文件上签字确认过。“原告工作期间身穿短裤次数达到三次，符合公司劳动纪律与解除合同的条件。”
为此，金先生向法院起诉，要求用工单位支付报酬以及各项赔偿金，共计2万5千余元。法庭将择期作出一审判决。而在类似的劳动争议案件中，法官发现，随着劳动者与用工单位的关系日渐复杂，不少争议纠纷难以厘清。

而在这些层出不穷的矛盾纠纷中，最让法官头疼的则是新兴行业里的案件，如网约车平台与司机之间的纠纷，由于司机报酬是由奖励、油贴和空驶补贴等几方面复杂组合起来的，再加上用工关系并不牢固，给劳动争议案件的裁审工作带来了挑战。
针对这类现象，法院在与劳动仲裁部门合作的同时，也考虑和高校寻求合作，探索新的解决机制。

男子因为穿短裤上班被开除了吗?

金先生2016年进入公司，由于他不顾公司规定使用私人手机，还穿着短裤上班，多次受到处罚。最终，公司方面解除了金先生的劳动合同。原告金先生认为：工作期间穿短裤不足以认定为《劳动法》第二十五条的严重违反劳动纪律，解除劳动合同程序不合法，期间未收到被告的处罚通知。而在公司看来，入职前公司就曾告知过...

男子穿短裤上班被公司开除,是活该还是冤屈

是活该，因为公司不是他家，是要注重仪表端庄的，短裤有损公司形象。

男子穿短裤上班被开 网友:这能有我的奇葩吗

如果，违反这个规定的话，那么就可能会被开除。

男子因3次穿短裤上班被开除,职场着装需要注意什么

职场一定要禁忌穿着过于鲜艳、过于奇异或者过于暴露。当然，像上文所述的小金那样穿着过于随意也是不行的。人靠衣妆马靠鞍，衣着某种意义上表明了你对工作、对生活的态度。如果你希望在职场建立良好的形象，那就需要全方位地注重自己的仪表。

你见过哪些奇葩的公司开除理由?

工作一个月以后，可能因为店里的业绩不是很好，老板看见收入不理想所以就想尽一切办法去降低开支，最后他还是选择了开除员工的方式。但是我们都是一起工作这么久的同事，老板也不好意思直接说，最终老板开除了一个员工，理由就是他吃得太多导致员工餐开销大。听到这个理由的我满头雾水，这个理由未免有点太...