公司要求穿正装违法吗

公司对于员工着装进行求，这视为公司的规章制度，

一个用人单位的劳动规章制度能不能具有法律效力有效约束员工，这要从三个方面来加以衡量：
1、要看规章制度的内容是否合法。即规章制度的内容不能与现行的法律法规、社会公德等相违背。
2、要看规章制度是否经过民主程序制定。对经过了民主程序制定的劳动规章制度，还要注意保留相关履行民主程序的证据。
3、要看规章制度是否已经向员工公示告知。在向员工公示和告知时，还要注意保留已公示和告知的证据。
从以上可以看出，一般公司对于员工规定着装要求，应不视为侵犯人权。
人权具有两个显著特征：
第一，它的主体必须是全体人类。正如联合国《世界人权宣言》所指出的那样：一切人，不分种族、肤色、性别、语言、宗教、政见、国籍、社会出身、财产、出生或其他身份等区别，都有资格享有人权。从理论上讲，只要是人，都应该享有人权，人人如此。
第二，它的内容必须体现人的自由和平等。自由和平等一直是人类孜孜追求的目标。从人权的角度讲，自由就是让人成为自己的主人。平等就是使人享有相同的地位、权利和尊严。在国际人权法和各国宪法中，人权的规定都是指向自由和平等的，都是对人的存在和价值的普遍肯定。

公司要求穿正装违法吗

应该是不违法的，因为对于穿正装这一方面，主要是为了团结员工，让员工有一个公司的集体荣誉感吧，然后才要求穿正装，也是为了好了更好的促进员工的一个团结心吧。

公司硬性规定着装要求 算不算侵犯人权呢

公司制定员工着装标准，本身是不违反法律的。但这个标准可以视为公司规章的一部分，如果在双方订立劳动合同前已颁布实施的，因为劳动合同中都会要求劳动者遵守公司的规章制度，那么如果劳动者同意订立劳动合同，可视为同意遵守此着装标准，工作中也应当予以执行。如果该标准是新订立的，应视为变更劳动条件，应...

公司要求穿正装违法吗

1、要看规章制度的内容是否合法。即规章制度的内容不能与现行的法律法规、社会公德等相违背。2、要看规章制度是否经过民主程序制定。对经过了民主程序制定的劳动规章制度，还要注意保留相关履行民主程序的证据。3、要看规章制度是否已经向员工公示告知。在向员工公示和告知时，还要注意保留已公示和告知的证据。

去公司要穿正装,但是自己穿上像卖保险的,该如何解决?

切勿“贬低自己”，更不要“贬低企业形象”，只要企业的规定不涉嫌违法、违规，作为企业的一员，理应端正态度，尽可能的遵守公司规定，维护好企业形象，不要歧视其他行业和职业，尊重自己、尊重所属的企业，同时也尊重其他行业的从业者，这才是职场人该做的。“穿正装”是公司规定，不可更改公司要求员工穿...

单位给员工置办正装合法吗

当然是合法的。单位给员工置办正装属于提高该公司形象的行为和做法，合理收取相关费用是在法律允许的范围之内的。另外，公司置办正装必须符合员工的要求，听取员工的意见。出席一些严肃的场合所穿戴的正式服装。如西服，民族服装等。男士的正装穿着十分讲究。在西方国家，正装包括西装、燕尾礼服；在中国，正装...