公司要求穿正装违法吗

公司对于员工着装进行求，这视为公司的规章制度，

一个用人单位的劳动规章制度能不能具有法律效力有效约束员工，这要从三个方面来加以衡量：
1、要看规章制度的内容是否合法。即规章制度的内容不能与现行的法律法规、社会公德等相违背。
2、要看规章制度是否经过民主程序制定。对经过了民主程序制定的劳动规章制度，还要注意保留相关履行民主程序的证据。
3、要看规章制度是否已经向员工公示告知。在向员工公示和告知时，还要注意保留已公示和告知的证据。
从以上可以看出，一般公司对于员工规定着装要求，应不视为侵犯人权。
人权具有两个显著特征：
第一，它的主体必须是全体人类。正如联合国《世界人权宣言》所指出的那样：一切人，不分种族、肤色、性别、语言、宗教、政见、国籍、社会出身、财产、出生或其他身份等区别，都有资格享有人权。从理论上讲，只要是人，都应该享有人权，人人如此。
第二，它的内容必须体现人的自由和平等。自由和平等一直是人类孜孜追求的目标。从人权的角度讲，自由就是让人成为自己的主人。平等就是使人享有相同的地位、权利和尊严。在国际人权法和各国宪法中，人权的规定都是指向自由和平等的，都是对人的存在和价值的普遍肯定。

企业要求员工穿正装违法吗

总的来说，企业要求员工穿正装本身通常不会违法，但其具体执行方式及后续处理措施必须符合法律规定。

企业员工统一正装违法吗

原则上，企业强制员工穿统一正装并不违法，这是其行使用工自主权所允许的合理范围内的管理措施。然而，此规定应遵循公证、合理和合法的准则。当企业要求员工自掏腰包购入高昂的正装时，尤其是造成了过大的经济压力，有悖于公证性；同时，如因着装规定而对特定员工（例如宗教信仰者、身体残障人士等）产生歧视...

公司要求穿正装扣钱违法吗

企业以职工未按正式规定着装而罚款是否违法，需依据具体情况进行判断。若企业已依法设定并公开告知的规则内，对服装规范以及罚款措施作出详细说明，并且罚款金额不会使职工工资低于当地最低标准，那么这可能并非违法行为。然而，假如企业无明确且合理有效的规章制度，或者罚款最终致使职工工资低于最低工资标准，如...

公司要求穿正装违法吗

应该是不违法的，因为对于穿正装这一方面，主要是为了团结员工，让员工有一个公司的集体荣誉感吧，然后才要求穿正装，也是为了好了更好的促进员工的一个团结心吧。

公司要求穿正装违法吗

从以上可以看出，一般公司对于员工规定着装要求，应不视为侵犯人权。人权具有两个显著特征：第一，它的主体必须是全体人类。正如联合国《世界人权宣言》所指出的那样：一切人，不分种族、肤色、性别、语言、宗教、政见、国籍、社会出身、财产、出生或其他身份等区别，都有资格享有人权。从理论上讲，只要是...