为什么我是做服装行业的，为什么老板要把差的员工留下，偏要和我无理取闹呢？

服装行业老板把差的留下来。偏要和你无理取闹。你是觉得你是属于好的那一起吗。还是觉得老板用人不当？既然是老板，他就应该是很聪明的。

做服装行业的老板，把差的员工留下和你无理取闹的，这肯定是老板有他的理由，那你抽空就找老板谈一谈，你说我工作这么努力，为什么老是找我的麻烦？

好好回忆一下自己和老板相处的经历，或者有误会，或者发生过矛盾，或者你的出事做风他不习惯。好好沟通一下，没什么大不了的，只要自己足够优秀，大不了换个更好的地方。

你做事又认真 老板要把差的员工留下那就明你是 这一那种特别的老实人 、只会做事不会说话 而别人只是会说会道的他们知道怎么去取业老板

我觉得你可以好好安静下来，想一想，为什么老板会看重你觉得业务能力差的人？而对你百般挑剔，想想原因，相信你会更棒的

老板应该重用有责任心的人，对自己的事业才有帮助，不应该对你无理取闹，你先找一下原因，才能解决问题。

为什么老板要把差的员工留下？这很简单，因为你不听话，只有听老板话的人，老板才喜欢留在身边

我觉得像这种事情您没必要纠结，老板有时候有他自己的考量，在外人看来不可理喻的，在他那里可能就是理所当然的。我觉得真的像您说的，您工作认真又能干，我觉得到哪里不能找到一个好的工作呢？祝您一切顺利，生活愉快！

可能你太自以为是，所以老板不要不听管教的员工

可能你还有不足的地方，老板留你是有发展空间的，可以让你在今后的工作中有更高的培养机会。

这个很明显就是对你有意见撒。从别的方面来压制你，从而使你知难而退的思想。

这就是你的心态问题，从你问问题的。态度来看，就感觉你的心态有很大的问题。不要管别人怎么做做的，有多好或者多差，做好自己的就可以了。1:较的话就会有怨气，有怨气的话工作是不可能做好的。

你认为老板白差的员工留下了，但是老板可能认为他们就是好员工，你就是不好的员工。

也许是那个员工是老板亲情，老板当然是用自己人而不会用外人。

告诉你一个真相，几乎不会有任何人会说出来。
这个社会环境里，从来都不是由于学历高，能力强，经验丰富，你就会一定在一个工作环境里受重用，或者可以可以充分施展自己的才能，或者得到理所应当的 。
躲在背后更本质的因素是人性，以及人情，喜好，关系等。这是有中国人的文化属性所决定的。

这样的老板趁早离开吧，只要自己有能力，哪里还不能发展。

那可能是因为你的个性，或者是其他方面老板不喜欢老板喜欢比较听话的人，虽然有的人能力强，但是不服从领导，肯定是领导不喜欢的

是不是那些员工会来事，和老木反关系好。

可能是你多心了。老板关心的是卖更多的货。

有时候你以为你自己做的完美无瑕可老板却不以为然，你是为帮老板打工挣钱你没有做到让他满意或者工作态度上做的不好都会让老板对你有意见的

估计你太能了，要盖过老板，老板怕你夺他的饭碗。

对于职场上不同员工的看法，同事和同事之间的看法和老板看同事之间是不一样的，同事之间可能会按照自己心里的标准来比较对方，但是老板是可以根据自己想要什么样的员工以及这个岗位符合什么样的员工来选择的。

你就优秀吗，但是老板眼里你不优秀。

你认为的好未必是老板认为的好，你认为差的员工也许在老板眼里有她的优点，因此首先你要。清楚为什么老板会。看不到你身上的好，只有知道了这个以后才能工作的越来越顺利。

为什么我是做服装行业的,为什么老板要把差的员工留下,偏要和我无理取闹呢?

服装行业老板把差的留下来。偏要和你无理取闹。你是觉得你是属于好的那一起吗。还是觉得老板用人不当？既然是老板，他就应该是很聪明的。

为什么很多领导发现要开除一个表现很差的员工很难开口呢?

因为领导觉得特别的愧疚，觉得这个员工如果再找其他工作就会特别难，所以会觉得不好意思。

老板讨厌我为什么还留我?

老板留你，说明你还有一技之长，可以独当一面，也许是老板的权宜之计。无论如何，老板没有讨厌你，这是肯定的。有时候，个人太敏感，总觉得老板挑自己的毛病，不待见自己，其实大可不必。做事儿，赚钱，首先是为了自己，不是为别人，没必要受委屈。踏踏实实，做自己的工作，做好工作，至于老板怎么样？

两个员工老板都想留下但员工之间总闹矛盾老板怎么做?

矛盾当然会有，如果两个员工之间不能互相坦诚，以解决问题的话，作为老板可以让两个员工一起出差或者什么以寻找可以磨合的机会，或者把他们掉在一起工作，如果不想冒这个风险的话就把他们调开，

向领导提出辞职,领导一直劝我留下来,我该怎么办呢?

大部分领导挽留员工都是为了自己公司利益着想，有一些公司工作岗位不能太过频繁更换，因为会影响用户的体验，从而影响公司业绩，这类员工辞职会比较困难。 面对老员工辞职时，领导更是不愿意批准，这些老员工掌握了公司内部机密，如果去其他同行公司工作对自己公司发展更不利。老员工辞职还会影响新员工的工作...