服装厂是哪种工时制？综合计时工时制还是标准工时制？

一般都两种综合，刚进的时候是计时，因为不是很熟悉，一般三个月后会转为计件

什么是综合计算? 算工时制还是计工时制

综合计算工时制指的是用人单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合来计算工作时间的工时制度。因为工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的才可使用这一制度。【法律依据】《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...

综合工时制和标准工时制的区别

1. 标准工时制：标准工时制是一种固定的工时制度，按照每天固定的工时而设定的。在此制度下，员工每天的工作时间、每周的工作天数和休息日都是固定的。这种制度适用于大部分行业和岗位，保证了员工的工作时间和休息时间相对稳定。2. 综合工时制：综合工时制则是一种更为灵活的工作时间安排。它不再严格遵...

劳动法规定三种工时制度

法律分析：劳动者他们可以有三种工作时间制度，如综合计算工时制度、不定时工作制、标准工时制。标准工时制，大多数劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。而不定时工作制就是每个工作日没有固定的上下班时间限制等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作...

劳动法规定三种工时制度

标准工时制是目前中国普遍实行的，即劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合工时制一般适用于交通、铁路等需连续作业的行业以及制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业。

我国的工时制有哪三种

一、以下是关于三种工时制度的具体解释：1、标准工时工作制。即国家规定的员工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。我国多数企业采用这一制度；2、综合工时工作制。即综合计算工时工作制，它是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工，采用以周、月、季或年度为...