来了一个多月服装店上班，盘点少了几万的货，要求每人赔5-6千劳动局能介入吗

如果不是因为劳动工资的问题劳动局是不会介入的，
盘点的时候少了几万块钱的货，
老板要求你出5到6千块钱是不可以的，
只要你没有偷这些服装，
可以报警处理，
让警察同志来帮助你。

雇主要工人赔钱给雇主是不合法的。
因为商店是开放的，任何人进入商店都可以触摸商品，商品盘点少了计入亏损。
股东的公司的生产风险转移给工人或者奴隶负责是违法行为的。

不是工资纠纷，劳动局是不会管得了。不是你拿的，一分钱也别出，货少了，让老板报警。该怎么破案该怎么处理，是他的事，凭什么要员工出钱。

这种事情劳动局可能是介入不了的
应该是要报110的
要让110来查案的

来了一个多月服装店上班,盘点少了几万的货,要求每人赔5-6千劳动局能介入吗

如果不是因为劳动工资的问题劳动局是不会介入的，盘点的时候少了几万块钱的货，老板要求你出5到6千块钱是不可以的，只要你没有偷这些服装，可以报警处理，让警察同志来帮助你。

我在矿上干了一个多月不想干了,我们停工了老板要扣工人每人两千元损失费怎么?

公司要求你离开工作单位，这时候你自己同意离开，并办理正规的手续，你可以申请经济补偿金，如果你不同意离职，单位单方面把你辞退，并且是强硬的态度，那么这时候你也可以申请经济补偿金，甚至可以让单位赔偿你两倍的补偿金。

比如老公和你在一家公司上班,现在老婆辞职了不干公司,他们一起请假过,公司少算了他们每人的一天工资!

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提...

我们公司新出了一台规定,公司任何一个员工迟到就要全公司每人罚款三十元,这样做合法吗?能告吗?

你们公司出台的这样的规定，既不合理也不合法。一个员工迟到，他有过错，只能根据公司制度处罚他个人，其他员工无过错，不应当受到处罚，每个员工都罚款没有合理合法的依据。你可以到劳动部门投诉，或到法院诉讼！

广西钦州市北部湾钢结构有限公司拖欠我们工资有四个月了,我们向钦北区劳动监察大队投诉几次了,也打过好

责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。