服装厂如何留住工人，吸引更多新人？

首先对你表示同情，都说招工难招工难，实际上服装纺织类企业招工是最难的，如何留住员工是这一行业人力资源从业者非常重视的问题。

简单的说，员工离开公司主要有三个方面的原因，一个是工资待遇、一个是发展机会、一个是工作环境。

你说你们的工资不错，你说你们的老板也很好，但是你没有提到工作强度，很多人不愿意倒服装纺织行业就是因为不想吃那苦，工作时间太长，太累。

同时，你没有提到培训和发展，在农村经济突飞猛进、东西部差异日渐缩小的今天，他们有更多的需求。

所以，建议从工作强度角度着手尝试为员工做一些改善并做一些心理辅导；

从培训发展角度考虑，为员工的长远考虑考虑，比如说三年以后可以自己开个缝纫店或者其他的什么项目。

只要多从员工角度做一些考虑，就会找到解决问题的办法，希望对你能有所启发！

如果你是一名管理人员,或者直接是老板,那你首先要明白工人想要什么,什么是最吸引他们的,你做过一线工人吗?在你工作的时候你最想得到的是什么?另外,普通员工的想法和有长远发展的上进员工的想法也是有区别的,设身处地的去想象,或许你就能找到答案!每个公司,每个地区.每个人都 不一样,不能全部套用他人的方法!515190284QQ

个人感觉：
1：逢年过节和员工生日的时候给份小小的礼物
2：春节放假回家前，要事先给员工说好明年加薪，即使是100，员工都开心
3：准时发放工资
4：推出带新人进公司的奖励制度
暂时这些，谢谢

挣钱才是硬道理，人性化的管理，奖惩分明。

服装厂如何留住工人,吸引更多新人?

所以，建议从工作强度角度着手尝试为员工做一些改善并做一些心理辅导；从培训发展角度考虑，为员工的长远考虑考虑，比如说三年以后可以自己开个缝纫店或者其他的什么项目。只要多从员工角度做一些考虑，就会找到解决问题的办法，希望对你能有所启发！

怎样能留住服装厂的工人,急急急,请大家帮帮忙,谢谢大家

最重要的是,工资要及时发,待遇要好.还要老板平易近人.别动不动就发火,让工人觉得工作有乐趣,而不是在受罪.要把公司的利益和工人联系起来.让他们觉得是在为自己而工作而不是被奴役.给干的好的工人发奖金,来极力他们.总之要真心的待他们.

服装厂如何留工人

尊重工人、合理加班、待遇优于周边企业，相信一定能留住工人！留人重在留心！

服装厂怎样才能吸引到更多的员工?

优越的环境，能够让员工学到一些技术，再有就是以经济笼络工人，高工资，最费神的是以感情留住人心，觉得老板人好，对员工够可以，

服装厂怎样才能留住员工

服装厂想要留住员工最简单的办法就是涨工资或者减少员工的工作时间就可以了。