服装厂如何留住工人，吸引更多新人？

首先对你表示同情，都说招工难招工难，实际上服装纺织类企业招工是最难的，如何留住员工是这一行业人力资源从业者非常重视的问题。

简单的说，员工离开公司主要有三个方面的原因，一个是工资待遇、一个是发展机会、一个是工作环境。

你说你们的工资不错，你说你们的老板也很好，但是你没有提到工作强度，很多人不愿意倒服装纺织行业就是因为不想吃那苦，工作时间太长，太累。

同时，你没有提到培训和发展，在农村经济突飞猛进、东西部差异日渐缩小的今天，他们有更多的需求。

所以，建议从工作强度角度着手尝试为员工做一些改善并做一些心理辅导；

从培训发展角度考虑，为员工的长远考虑考虑，比如说三年以后可以自己开个缝纫店或者其他的什么项目。

只要多从员工角度做一些考虑，就会找到解决问题的办法，希望对你能有所启发！

如果你是一名管理人员,或者直接是老板,那你首先要明白工人想要什么,什么是最吸引他们的,你做过一线工人吗?在你工作的时候你最想得到的是什么?另外,普通员工的想法和有长远发展的上进员工的想法也是有区别的,设身处地的去想象,或许你就能找到答案!每个公司,每个地区.每个人都 不一样,不能全部套用他人的方法!515190284QQ

个人感觉：
1：逢年过节和员工生日的时候给份小小的礼物
2：春节放假回家前，要事先给员工说好明年加薪，即使是100，员工都开心
3：准时发放工资
4：推出带新人进公司的奖励制度
暂时这些，谢谢

挣钱才是硬道理，人性化的管理，奖惩分明。

服装加工厂如何留住工人

高薪。高薪，还是高薪。一般去服装厂的，都是为了钱的。所以只有高工资才能留住人。

服装厂如何留工人

尊重工人、合理加班、待遇优于周边企业，相信一定能留住工人！留人重在留心！

怎样能留住服装厂的工人,急急急,请大家帮帮忙,谢谢大家

最重要的是,工资要及时发,待遇要好.还要老板平易近人.别动不动就发火,让工人觉得工作有乐趣,而不是在受罪.要把公司的利益和工人联系起来.让他们觉得是在为自己而工作而不是被奴役.给干的好的工人发奖金,来极力他们.总之要真心的待他们.

服装厂如何留住工人,吸引更多新人?

所以，建议从工作强度角度着手尝试为员工做一些改善并做一些心理辅导；从培训发展角度考虑，为员工的长远考虑考虑，比如说三年以后可以自己开个缝纫店或者其他的什么项目。只要多从员工角度做一些考虑，就会找到解决问题的办法，希望对你能有所启发！

服装厂怎样才能吸引到更多的员工?

优越的环境，能够让员工学到一些技术，再有就是以经济笼络工人，高工资，最费神的是以感情留住人心，觉得老板人好，对员工够可以，