服装店员工薪酬和任务表格怎么做？

据我所知。目前比较普遍的方法就是按时间来计算工价。像我以前所在的公司有好几... 打工价的人来复核。相对比较准确一点。能提高员工的积极性。从而保证产品的质量...

服装店员工管理制度及激励方法有哪些?

1. 顾客永远是对的，尊重顾客的意愿。无论顾客试穿或挑选多少衣物，无论最终是否购买，员工都应保持礼貌和耐心。2. 薪酬分配：- 固定工资：700元/月（试用期10天按600元/月计算）。- 提成：员工可选择以下两种提成方式之一：A. 每月提成根据当月销售量的1.2%提取，若月销售量不足1万元，则提成为0...

服装店员工薪酬和任务表格怎么做?

据我所知。目前比较普遍的方法就是按时间来计算工价。像我以前所在的公司有好几... 打工价的人来复核。相对比较准确一点。能提高员工的积极性。从而保证产品的质量...

一般服装店营业员的工资是怎样算提成的?

一般服装店营业员的工资通常是保底工资加提成。工资是 工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定 工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的 报酬。是 劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。计时工资是指按计时...

服装店铺员工工作守则

正式员工应提前十五天、店组长需提前一个月向负责人提出书面申请,并且春节前后各一个月内不得辞职(以上违反则保证金不予退还),并履行以下手续方可领回工服保证金: 1、归还员工牌; 2、归还所领道具; 3、做好交接工作; 4、工装损耗按规定从保证金中扣除。 二十一、店铺于每天X点X分准时营业,晚X点X分打烊。

服装店加班卖的业绩怎么算?

计入个人销售总业绩。根据查询服装店营业员加班提成计算方法得知，服装店上班的员工要查看好店铺的规章制度和薪酬制度。员工下班时间出现的业绩应该算到总业绩中计算员工提成，公司不再另行发放加班工资。