服装厂组长的提成具体的算法

劳动合同要签啊，这样待遇福利等等都有保障，现在都要求要签的

服装厂组长工资怎么算

组长工资：1500底薪+5%提成。其提成分为以下项目：一：现场及人员管理（1%）二：质量（3%）三：产量及出货日期(1%)在大货生产中如遇严重质量问题：未按工艺单、样衣实际操作，私自更改工艺造成厂部、员工损失的每次扣去0.5%提成。客户QC或厂部检验对已发现的工艺及质量问题，未做出及时修改并被再次发...

关于服装企业流水作业,组长的报酬应该怎么算?

我做过的很多大公司都是采用底薪+提成。具体说这个提成为多少，这个在每个公司里都略有不同，但是大部的公司都会根据实际每个组的产值进行计算。我以前做过的有是这样的800元的底+6.5%的提成一个月的产值一般都有3～4万。当然这也只是其中一个。还有的是同样的待遇但是不同生产单和不同的员工。也会...

服装厂组长工资怎么算

因为是基层管理岗，所以可以这样设置。基本工资+岗位工资（绩效）+满勤奖 基本工资就是固定的工资部分，请假、迟到、加班啥的都从这部分出。岗位工资可以针对组的人员管理，离职管理，工作任务完成情况和合格率进行考核。具体权重可以根据实际情况分配。满勤奖的话可以考虑实际情况是否要加。如果还参与具体生产...

服装厂师傅提成怎么算

1、按照销售额计算提成：这种方式下，服装厂师傅的提成是根据所售服装的销售额计算的。提成的比例会根据销售额的大小而有所不同，比例越高，提成的金额也就越高。例如，某服装厂的提成方案如下：销售额在5000元以下，提成比例为5%；销售额在5000元至10000元之间，提成比例为8%；销售额在10000元，提成...

服装厂技术主管和组长的工资差别?

在一个工厂里边公司最高的就是技术人员，一个普通的技术员也比组长的工资要高很多，技术主管的工资可能要是组长的几倍。