一家大型服装设计公司里有什么职业，都是干什么的？

老板 总经理 总监 运营部 总经办 人事部 设计部（设计师） 助理 跟单 打板师 车位 裁版师 仓管 质检 陈磊搭配师 大烫中烫师傅 包装 平面 前台
希望可以帮到你

您好，作为一家大型的服装设计公司，一般有这样几个部门。例如：行政部、人力资源部、法务部、销售部、营销部、财务部、研发部、电子商务部等等，每个部门设有不同的职位，比如行政部的下面就会有不同的职位，例如行政专员、行政主管、行政经理；再比如研发部下面就会有设计师助理、初级设计师、中级设计师、高级设计师，同时，还会有设计主管或设计经理甚至更高的职位。总之，任何一家企业首先有不同的部门，不同部门下面又有不同的职位。部门不同，职位不同，其各自承担的工作任务或职责也大不相同，以上信息希望能帮到您！

据我所掌握的市场行情而言：1：开发设计 设计师需2名：工资在4000元加提成0.6元/件，设计助理2名：1500加点奖金没有提成，纸样师兼车板师2名：3800加提成0.2/件，服装QC兼采购1名3500加奖金， 当然设计主管就归老板和老板娘您来做了，这样就可以减少不必要的开支。这样的一个板房就很不一般了，接下来就是生产了。
2：生产 生产厂长1名：5000加提成0.3元/件。车间工艺师兼车间指导师傅3000加奖金，最关键的是车间的缝纫工他们可以做多少就接多少工资，中型服装公司最少需要30人左右，车间尾部剪线4名：1300元/月加奖金，包装部2名：1500加奖金。
3：销售 当然是做批发兼做零售，这一部分几句话也说不清，还是您去考察一下市场跟句市场行情以及自己的实力而定。
4：服务就不说了一路下来资金大概需要的30多万，当然30多万只能顶个把月，还要资金周转等等。

老板 开发部（工程部）“开发设计构思 选材 市场调查 业务拓展 采购” 技术组（纸样 放吗） 模特美工（试衣服装搭配） 样板组（根据制单做出成品）业务部（市场业务拓展 生产跟单）营销部（市场营销）生产部（大货生产 职位较多 一般为外加工）

跟单、设计助理、设计师、业务员、设计主管、总监

设计师，推销员，送货员，经理，学徒，

研发，设计，生产，销售一整套体系对应的岗位。

服装设计有什么职业

成本控制：在保证设计质量的同时，控制生产成本。销售推广：参与产品推广活动，如时装秀、广告拍摄等。随着经验的积累，服装设计师可以向更高层次的职业发展，例如高级设计师、品牌总监、自由设计师、时尚买手和时尚编辑。大多数服装设计师拥有相关领域的学位，如服装设计、时尚设计或纺织品设计。一些设计师可能...

服装公司有哪些部门

财务部门是服装公司的管家，他们掌管着公司的资金收支和财务状况。他们制定财务计划，控制成本费用，并向管理层提供财务分析报告。财务部门的稳定运行保证了公司的健康发展。人力资源部门：人才的摇篮 人力资源部门是服装公司的后勤保障，他们负责员工招聘、培训、绩效考核和福利保障。他们为公司吸引和培养优秀人才...

服装行业都需要什么职业?

1、服装设计:一般来说，大部分大、中型服装厂都有自己的设计师设计服装款式系列。2、纸样设计:将标准纸样进行放大或缩小的绘图，称“纸样放码"，又称"推档"。3、生产准备:对生产所需的面料、辅料、缝纫线等材料进行必要的检验与测试，材料的预缩和整理，样品、样衣的缝制加工等。裁剪工艺:把面料、里...

服装都有什么职位

纯设计部通常有：设计助理、设计师、主设计师、以及设计总监；板房有打板师和车版师 对于中小服装公司来说，设计部和板房通常在一起的，也就统称：板房，很少有设计部的说法。人员大概有：设计助理、设计师（或主设计师）、打版师、车版师。极少会有设计总监，一来没这个必要，二来这个职位通常是老板...

服饰公司的经营范围包括什么

说完整了,贸易有限公司就是贸易责任有限公司。 服装公司的基本要求 1.设计力量(设计师、设计总监等) 2.生产力量(自设厂房、设备、人员,或者寻找适合的加工厂) 3.销售力量(开拓市场的营销人员,如果自己本来有潜在的客户群则更好) 4.流动资金(根据你的规模去设定,这个自己把握) 5.完备手续(营业执照、工商税务...