服装企业的法律问题

1,是有限责任公司
2,服装行业的季节性和实效性和强，最频繁的问题是原材料厂商不及时按期供货，结果给企业在市场推广某产品时错过大好市场时机，又不得不停止供货这方面的法律纠纷较多；
3，不能完全按样品生产，经常扯皮；
4，货款问题。
5，不合格品及退货处理问题，

你说的实在是太笼统了，从建立到运营遇到法律问题，你又不是律师。

服装店需要承担的法律责任及费用

服装店有责任确保经营场所的安全。如果顾客在店内购买服装时因场地或安全设施问题导致受伤，服装店需承担相应的赔偿责任，相关费用由经营者承担。此外，服装店与员工之间存在劳动关系。若员工在工作过程中受伤，且符合工伤条件，费用将由服装店与工伤保险基金共同承担。服装店还应定期检查店内设施，确保其符合...

服装公司加班熬夜违法吗

关于服装企业让员工加班到深夜是否违法，尚需视具体情况而定。根据我国相关法律法规，用人单位原则上不应随意要求员工加班。如确因生产需求，经与工会及员工协商后，方可适当延长工作时间，但每天不能超过一小时，每月总计不能超过36小时。若强制员工加班并超出此范围，就是违法行为了。另外，即使加班时间符...

服装安全生产法律法规

1、安全生产，人人有则。2、全公司职工必须认真贯彻执行安全生产法规、规章制度及本工种安全操作规程。3、新入厂工人（包括实习人员）未经安全教育不得进行生产。4、一切外来参观人员入厂前应由有关部门交待安全注意事项。5、全公司职工在生产区域内发现任何危及安全的情况应及时向本单位领导报告。发现火警...

厂家给员工买衣服违法吗

服装厂商向员工赠送衣物这个行为，单独来看并不涉及法律问题。不过，我们应该具体情境具体分析。若该行为被视为福利待遇，不带剥夺或影响员工权利之附带条件，且具备合理合法的方式呈现，则可视为合法的公司福利措施。但是，如果通过赠送衣物的形式，变相勒索员工支付费用，或将此作为强制性的工作责任，同时缺乏...

服装方面的法律规定

对服装品牌的商标权进行侵犯的，怎样处罚要依据侵权的行为而定，通常的处罚是行政处罚、刑事处罚两大类，行政处罚是罚款、没收违法所得等。法律依据：《中华人民共和国商标法》第六十条有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一，引起纠纷的，由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的，商标注册人...