去卖衣服，如何过试用期的三天两头

只要勤快点就行了，一般试用期两三天都只是说说，我本人就是开服装店的，招工也说要试用期三天，一般顾客来了只要你多招待一下就行

勤快点就好啦

可以帮我卖茶

去卖衣服,如何过试用期的三天两头

只要勤快点就行了，一般试用期两三天都只是说说，我本人就是开服装店的，招工也说要试用期三天，一般顾客来了只要你多招待一下就行

对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?

如果要说绝对不能踩的坑，那么应该是以下几点：第一个就是不签劳动合同。即使是试用期也应该是要签订劳动合同的。而且试用期内也应该给上社保的。所以上班第一天就应该要签合同。如果不签合同尽可能的不要去。要慎重考虑。第二，和同事之间搞好关系不要在背后议论别人特别是说领导的一些私人的事情。有...

如何开口辞退不合格的员工

终于想到了一个两全其美的解决办法来辞退不合格的试用期员工了，既不会令他感到自尊心受挫，也不会让我觉得开口让别人走路很于心不忍。之所以于心不忍，是因为这个员工是之前离职的员工介绍过来的，匆匆忙忙把他从老家直接叫到北京的。可几个月干下来，工作没有任何可圈可点之处，同事对他的反映也...

试用期天数 转正天数

套路2：主动询问上司很多试用期新人看到领导都十分腼腆，要想知道自己试用期的表现如何，首先要知道，谁是你的试用期评分人。接下来要做的就是，定期向上司了解你近阶段试用期的表现以及需要改进的地方。其实，上司是非常乐意和你分享的，你这样的行为会让上司认为，你的转正意愿非常强烈，对你的印象大大...

新入职员工怎样如期转正

当然，在和上司沟通的时候，一定要注意时机，如果上司手头正在处理事情，又或是三天两头就去问上司自己的表现，那就招人厌烦适得其反了。眼看转正期快到，当你有不好的感觉时，不妨把整个试用期经历的事情都好好回忆一下，哪些事情做的不是很好，哪些事情表现还不错，找出那些不进如意的事情，再逐一...