保安员辞职，是否可以扣除服装费

我的单位是上岗之前都是统一交500元服装费,辞职的保安可以把服装带走,来应聘的保安还是要交500元服装费. 就等于500元钱买了制服.

用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。如果用人单位单方面在劳动者劳动报酬中扣除服装费，属于克扣工资的行为。
法律依据：
《劳动合同法》第9条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

保安的服装,是你们的工作需要配备的,就好比完成这项工作所需要的一个工具,让员工出这笔费用肯定不合理.迟早会遭投诉.
你有没有想过,为什么流动性大? 能不能控制?你们善待员工吗?为员工考虑过吗？你们的管理人员合格吗？我想没有人喜欢三天两头的换工作。

以前的不说了，现在的叫他们买新衣服，买了是自己的，前题是遇到不干的要有干的。实在老火的每个月公资扣点，压金都交了吧

保安辞职扣服装费合法吗

劳动者辞职到期的，用人单位是不能克扣其服装费的，如果用人单位克扣其服装费的，劳动者可以向当地 的劳动监察部门进行投诉举报。 《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 民法意义上的担保是指债...

保安辞职扣服装费合法吗?

保安辞职扣服装费是不合法的，法律规定劳保用品是公司免费为员工提供的，是不应该收取费用的。

保安公司扣服装费合法吗

如果直接在劳动者工资里扣除服装费，属于克扣工资的行为。可以向当地劳动行政监察部门投诉。 2.《 劳动合同法 》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者 居民身份证 等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收...

保安干了三天不想干了保安服怎么算

2、合同期满者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。3、合同期未满者，辞职(辞退)时，按劳务合同规定收取折旧费。保安，指保卫治安，是一个职业工种，主要职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。通过保安人员的工作实施来保障，固定区域内安全，正常工作秩序、治安秩序、防范于未然。

保安公司规定未满工龄一年的员工辞职,要扣一千元的服装和培训费,请问他们的做法符合劳动法吗?

服装费的收取是不合理的，应该是你交还服装给公司就两清了；如果服装遗失，或损坏则需适当赔偿一些；如果公司声称服装是按照你的身材定制的，拿回去了别人也穿不上，这不是可以收取费用的理由。培训费要看是否有事先约定的服务期协议，如果有则按约定的执行，如果没有就不该收取；培训费收取的例子是...