优衣库普通员工的晋升标准和晋升制度是怎样的？

注:本回答仅以普通员工PN级到J2级（社员）为例，即PN→AP→SP→J2
PN→AP:入职以后正常是六个月的时间，晋升的必要条件是能够按照店员手册实施店铺发生的所以的基本业务（包括顾客接待cs，清扫5s,商整，收银，布局出货，.....）并且能够按照优衣库的基本原理原则去实施，晋升的时间的话在一年里是有四次的机会的分别是1月，5月，8月和11月，所以错过一次需要再等三个月，工资是增加300。
AP→SP:升值AP以后正常是六个月的时间，晋升的必要条件是能够以更加高的标准完成PN所要求的所有业务，并且成为模仿可以培训其他员工，晋升的时间的话和PN级是一样的也是4次，分别是2月，5月，8月和11月，所以错过一次也是等三个月，工资是增加700。
SP→J2：升值SP以后正常是六个月的时间，晋升的必要条件是能够实现一定时间段的店长代行业务，别且能够在店长的指导下在担当部门内，能够实践店铺经营，生意（参照店长手册），优衣库崇尚全员经营，希望员工都把自己当成一个生意人来看.题外话：（有一天小主我和店长聊天，我反馈他说:和他上班的话所有员工都很压抑，他很直接的告诉我：我来这里的目的不是和你们交朋友，我是要让你们真正的得到成长，九零年的店长，虽然觉得这么深层次的话不适合从这么年轻的人嘴里说出来，但是对小主来说还是受益匪浅的.）工资增加到4500，这里需要说一点的是社员是没有加班工资的，4500是固定的，所以有时候SP工资高过社员也是很正常的事。晋升的时间一年是两次机会半年一次分别是1月和7月，所以错过一次就必须再等六个月了，哎呀呀好漫长的感觉。
后话补充：优家人每一位同事都有一栏的业务评价表，当你满足你所要晋升职务所要求的业务，并且得到店长和sv的认可，笔试通过以后你就能升职加薪了，当然如果你表现足够优秀得到店长和sv（区域）的一致推荐是可以有机会在三个月内实现晋升的，自然如果你表现足够糟糕是得不到晋升的，或者说你已经晋升了一定的职务，但是松懈了自己，也是有可能用降级，或是用降级来劝退你的。

谁有优衣库普通员工的晋升标准和晋升制度? 如果有优衣库门店的运营手册最好?

优衣库普通员工的晋升标准和晋升制度如下：仅以普通员工PN级到J2级（社员）为例，即PN→AP→SP→J2 PN→AP:入职以后正常是六个月的时间，晋升的必要条件是能够按照店员手册实施店铺发生的所以的基本业务（包括顾客接待cs，清扫5s,商整，收银，布局出货，...）并且能够按照优衣库的基本原理原则去实施，晋...

在优衣库上班发展前途大吗?

整体来说优衣库的薪资待遇在服务行业还是可圈可点的，实力主义企业，薪酬激励制度很完善，考核机制和标准明确易懂，在企业文化和人文管理方面也有自己独特的特色。需知：一、基础薪酬：税前月收入3500元+五险一金+年底双薪+带薪年假 二、晋升薪酬（税前）：PN初级：3500元 AP中级：4000元 SP高级：4500元 ...

优衣库区域经理的月薪是多少

优衣库平均工资为5883元/月,其中40%的工资收入位于区间4000-5000元/月,24%的工资收入位于区间5000-6000元/月。据分析数据统计,优衣库年终奖平均7899元。 优衣库员工分享说:根据所在时长,完善有加班费三薪班 平均下来一个月到手4000 优衣库有晋升制度 最快半年晋升 PN一AP一SP 每个级别加500 ...

优衣库晋升需要人际关系吗

6个月一次的晋升，但店长这个职位不会因为和谁关系的好坏不晋升等等。优衣库对于员工的培养和育成真的很下功夫，晋升途径很好，也有它的缺点，对于细小的东西要求很严格。礼貌、素养、小到东西怎么摆，要如何摆都有要求。优衣库是一家全球知名的时尚品牌，成功离不开其独特的人力资源管理制度。

优衣库PN级指的是什么?

优衣库PN是指优衣库初级伙伴。具体资料如下：为了不让简单枯燥的工作磨灭热情，优衣库提供了一个透明详实的晋升和绩效考核制度。通过统一的教育工具，工作中培训(on job trainning)实行计划。同一级别的晋升，考试都有统一面试，面试标准也严谨，细致。优衣库称正式员工为 优衣库伙伴（P）PN：优衣库初级伙伴 A...