服装连锁卖场，求员工到店长的晋升模式和标准！！

见习员工→员工→见习收银→收银→见习店助→店助→见习副店→副店→见习店长→店长
见习员工→员工：见习员工3个月，表现好可以提前申请成为正式员工。
员工→见习收银：员工对店里所有的产品熟悉度达90%可申请见习收银。
见习收银→收银：实习间不收假钞。烂钞。能完成收银每天必做的事务。
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以前在AD和NIKE上过班。都是这么晋升的。

服装连锁卖场,求员工到店长的晋升模式和标准!!

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服装行业晋升空间是怎么样的?比如从导购-店长-督导-大区经理么?这个中间晋升的时间段大概多久?

1. 您好！在服装行业，晋升路径通常从导购开始，逐步提升至店长、督导，最终达到大区经理等高级职位。具体的晋升路线可能因公司而异，但大致包括导购、副店长、店长、督导、大区经理、部门经理直至公司老总。2. 在督导级别，根据公司的不同，可能会进一步细分为市场督导、直营督导、培训督导、陈列专员等职位。

服装行业晋升空间是怎么样的?比如从导购-店长-督导-大区经理么?这个中间晋升的时间段大概多久?

你好 首先你说的晋升流程是对的 导购-副店-店长-督导-大区经理-部门经理-老总 {等到了督导级别的时候，根据不同公司的具体情况，有的可能分的更细一些 市场督导、直营督导。培训督导、陈列专员等几个类型} 至于时间的问题，要分具体情况，如果你是直接到公司应聘，再由实习的身份到店铺的话 应...

做一名服装店店长需要具备什么样的素质?

一、角色融入培训。如果说连锁店的一个分店就是一个独立作战的堡垒，那么店长则是这个堡垒的最高指挥官。如果他连自己所扮演的角色都不清楚，那么最后肯定是全军覆没。说得明了点，店长扮演着三种角色:赢利责任人、店务管理者、企业文化、制度的执行者和传达者。也就是使之明白职责之所在。店长培训 如...

如果想做服装行业的店长,不知有什么相关要求?

服装店的店长，一般都是从普通店员升为店长的，还有就是从其他服装店招聘过来的 店长点张岗位职责：1.保证店铺的正常运营，完成或超越公司下达的目标；2.负责当班的日常的店务管理，包括店内人员调配及工作分配，员工出勤率管理，定期执行例会/晨会，培训及指导员工，考察及评估员工表现；3.按照公司及...