服装厂老是长时间加班合理吗

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 看的、你的工作时间是否符合法律标准

服装公司加班熬夜违法吗

根据我国相关法律法规，用人单位原则上不应随意要求员工加班。如确因生产需求，经与工会及员工协商后，方可适当延长工作时间，但每天不能超过一小时，每月总计不能超过36小时。若强制员工加班并超出此范围，就是违法行为了。另外，即使加班时间符合法定标准，但若对员工身体健康造成严重损害，同样构成违法。建...

服装厂公司要求加班违法吗

通常而言，服装厂的加班行为并不必然构成违法，然而必须满足特定条件。依据我国劳动法律法规的规定，为确保生产经营顺利进行，经过工会及员工的同意，可以调整正常工作时间，每日的延长时长原则上不宜超出1小时；若因紧急情势所迫，确保员工身体健康的前提下，每日最长可延长至3小时以内，但每月总计不可超逾36...

服装公司加班违法吗

通常情况下，服装企业依法安排加班并不构成违法行为，前提系合理遵守我国劳动法规规定。该法明确指出，企业因生产需求需延长工时，须经与职工代表及本人协商后决定，每日最长不得超过1小时；若因特殊原因需延长工时，则需确保员工身体健康状况良好，且每月累计不得超过36小时。若企业未经协商强制员工加班或超出...

在服装厂平时工作十小时,加班时加到九点加班费十块钱,一个月休息两天,请问违反劳动法吗?该怎么维权

用人单位延长工作时间需要征得工会和劳动者本人同意，除《劳动法》第四十二条规定的特别情形，劳动者可以拒绝加班。二、根据《劳动法》第四十四条规定，平时延长工作时间的劳动报酬为劳动合同约定工资的150%，休息日为200%，法定假日为300%。三、根据《劳动合同法》第三十七条规定，在用人单位无法定可以随时...

杭州萧山 汉帛国际 服装厂上班每天晚上加班12点,是不是违反劳动法?

重要的是，了解单位的具体工资制度和工作时间安排，才能做出准确判断。如果单位没有按照法律规定合理安排加班，员工有权要求补休或支付加班费。保护自己的权益是非常重要的。此外，员工可以关注自身的健康和权益，避免长期的加班对身体造成不良影响。如果发现单位存在违法行为，及时寻求法律途径解决问题，可以有效...