刚去一个服装行业做行政主管，应该先从哪方面开始熟悉公司

先是人员，做好人际关系，获取员工的支持，帮助自己快速融入公司，
其次是制度与岗位职能，了解公司制度与工作内容，知道自己的界限与工作开展方向，防止越界或工作出现偏差，
然后是产品，对自己公司的产品一定要熟悉，方便一些工作的开展，
最后总结下，人际最重要，一切都是靠人际进行延展的，融洽的人际关系，会是你工作最大的助力。
加油！！！

刚去一个服装行业做人事主管,应该先从哪方面开始熟悉公司

首先我觉得应该熟悉人吧，可以利用岗位的资源优势，将主要成员的工作履历和个人信息有一个大概了解，然后挨个去拜访一下各个部门的负责人。对人的熟悉，一是可以帮助建立组织内的人际关系，方便后续工作开展；二是能够大概了解企业的人力资源配置现状，有利于后续工作的针对性。其次我觉得应该尽快熟悉工艺流程...

行政主管说话与做事细节

通常,为了公司的利益,在处理各种问题上,你完全可以做一名政策性、原则性很强的人力资源主管,而不必有是否会得罪老板的顾虑,更不应去做一个惟命是从、唯唯喏喏、不敢坚持正确观点和立场的“录音机”和“传声筒”。需要注意的是,你应把握住提问题的方法和口气,以及找准提出不同意见的时机,让他感到你们针对这个问题...

应聘行政主管应该准备什么

一般来说应聘行政主管需要准备的有：1、身份证复印件，学历证书，学位证书复印件、以及其他荣誉证书或者介绍信复印件等等。2、准备好着装，尽量职业化服装和正装，能够全面体现个人的职业素养和气质。3、所应聘公司的企业制度和规范，所在行业，公司规模和发展，要有所了解。4、应聘的时候着重突出自己过往的...

行政主管工作内容培训总结

(1)服务处的创优工作在公司相关领导的指导下,通过不断完善、积极整改,对不足之处进行整改,在整改过程中,使我1个从未涉世物业的人在报业服务处创“国家示范”中,从学习到理解变成掌握最终进行协助,同时也从中学到物业行业在工作要求是细致化、流程化、标准化,对各项档要求均要熟练掌握然后在从实际中去教会员工。特...

正式入职前,需要做哪些准备工作?

注意以下几个方面：1.提前接触同事 在正式上班之前就接触你未来的同事，向他们表明你热切希望有个好的开局。这一点恰恰为多数职场人士所忽视，在这方面做足功课的人总是能给别人留下良好的第一印象。而且这样做的好处在于，你还可以迅速找到公司不成文的行为习惯或准则。比如：你会发现电子邮件是大家...