在商场里给服装店打工不到一个月辞职他不给结工资可以找商场管理者吗

可以，你找商场管理部，有一个部门是在管这个的。如果商场不管，你可以到劳动保障部找服务台，会有人带你去的。不过前提，你要拿出你在你所打工的服装店工作的证据，就是要证明你们确实有劳动关系才行。不管什么，只要能证明就行。
另外，如果你是在实习期，合同说了某个时间内不给工资也不要紧，你一口说你当时就是为了找工作才答应的，这就是霸王条款，也是要赔你的。

当然，再不给你直接找当地劳动仲裁

在商场里给服装店打工不到一个月辞职他不给结工资可以找商场管理者吗

可以，你找商场管理部，有一个部门是在管这个的。如果商场不管，你可以到劳动保障部找服务台，会有人带你去的。不过前提，你要拿出你在你所打工的服装店工作的证据，就是要证明你们确实有劳动关系才行。不管什么，只要能证明就行。另外，如果你是在实习期，合同说了某个时间内不给工资也不要紧，你...

在信阳万达商场服装店当店员,上了半个月班,现在不干了,有不结工资的道理吗?

如果你做了半个月，那么必须要结算工资的，如果商场不给你结算公司，你是可以去当地的劳动局进行举报的。

服装店里上班21天,我有事不干了,老板娘不给工资,去劳动局有用吗

如果没签合同找劳动局肯定能要回来，因为一般店营业执照都不全，一告一个准，你写个书面的东西给劳动局就行，不要钱的

作为一个服装店的店长该怎么样管理员工?需要知道些什么?

老板一定要明白店长的作用，店长是管理者也是培训者，管理的同时发挥导师的作用。首先店长是一定要有团队思想的人，一个门店本身就是一个团队，既然是一个团队那门店里的事就应该由一个团队来完成。所以店长要带动员工共同努力，让你的团队一起来，因为“共拼，才能共赢”！那么，什么才是管理员工的好方...

如何做好服装店店长,店长需要具备的条件

忍耐力。店内的经营有顺利进行的时候，也有枯燥、烦杂的时候。作为一个管理者每天面对不顺心的事要比员工多得多，所以忍耐力是一个店长必备的素质。开朗的性格。只有一个性格开朗的店长，才能将他的笑容常常带到工作中，从而感染其他人，创造出一个良好的工作环境。包容力。面对下属的所犯的错误，店长不...