公司硬性规定着装要求 算不算侵犯人权呢
公司硬性规定着装要求 算不算侵犯人权呢
- 公司制定员工着装标准，本身是不违反法律的。
但这个标准可以视为公司规章的一部分，如果在双方订立劳动合同前已颁布实施的，因为劳动合同中都会要求劳动者遵守公司的规章制度，那么如果劳动者同意订立劳动合同，可视为同意遵守此着装标准，工作中也应当予以执行。
如果该标准是新订立的，应视为变更劳动条件，应该由双方协商后实施（即应该考虑员工意见）。劳动者如对此标准有异议的，公司无权强制执行。
- 公司对于员工着装进行求，这视为公司的规章制度，
一个用人单位的劳动规章制度能不能具有法律效力有效约束员工，这要从三个方面来加以衡量：
1、要看规章制度的内容是否合法。即规章制度的内容不能与现行的法律法规、社会公德等相违背。
2、要看规章制度是否经过民主程序制定。对经过了民主程序制定的劳动规章制度，还要注意保留相关履行民主程序的证据。
3、要看规章制度是否已经向员工公示告知。在向员工公示和告知时，还要注意保留已公示和告知的证据。
从以上可以看出，一般公司对于员工规定着装要求，应不视为侵犯人权。
人权具有两个显著特征：
第一，它的主体必须是全体人类。正如联合国《世界人权宣言》所指出的那样：一切人，不分种族、肤色、性别、语言、宗教、政见、国籍、社会出身、财产、出生或其他身份等区别，都有资格享有人权。从理论上讲，只要是人，都应该享有人权，人人如此。
第二，它的内容必须体现人的自由和平等。自由和平等一直是人类孜孜追求的目标。从人权的角度讲，自由就是让人成为自己的主人。平等就是使人享有相同的地位、权利和尊严。在国际人权法和各国宪法中，人权的规定都是指向自由和平等的，都是对人的存在和价值的普遍肯定。
- 如果只限于工作时间,那不算是侵犯人权.但是罚款的处罚违法,只有法律法规和法律规定的省自治区直辖市较大的市人民政府规章和国务院部门规章才可以设定罚款,其他任何机关`社会团体`企事业单位与个人无权设定罚款!
- 人权是什么?一个人最基本的跟生存有关的权利,它比宪法中规定的公民基本权利还要基本
别说我国法律中没有人权的相关规定,就算有,你说的这些也不是人权的范围
你们公司做的不过分,很正常
- 公司规定着装标准是不违法的，但是公司应当按自己提出的标准给员工提供着装条件，就是提供工作服，不能将工作服强加与员工，如果公司已经按标准提供了工作服，那么上述的公司规定是合法合理的
- 公司硬性规定着装要求不算侵犯人权，因为公司有自己的规章制度，只要这个制度不违反法律法规，作为公司员工应该遵守。
- 不能算，因为有时是为了你的安全
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