在服装加工厂工作，要持工厂里扣一个月的工资和里吗？

扣押劳动者工资属违法行为。
我国《劳动合同法》有规定：
第三十条 用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十六条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令
限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳
动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付
的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准
向劳动者加付赔偿金：
(一)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳 动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济

我是在服装厂打短期临时工,天天加班到十一点半,星期六加通宵,厂里说没有加班费,合理吗,还要扣我们...

兄弟你进的大厂还是小厂啊，是这样的制衣厂一般都没加班费的，就算有也不会很高5毛到1块一小时，临工不用扣所得税吧，

在服装加工厂做衣服自己要计账吗?还是全部由统计员计。哪我怎么知道我一个月做了多少货。

当然要记了，我这边是老板记一份自己一份，最后对账。

在广州服装加工厂工人工资一个月大概有多少。工人工资又是怎样算的。

在成件厂的工资一班在4000左右 高的也有7 ,8千 成件厂都是计件的.

服装加工厂月休息四天,工资如何计算?

那要看你们这个加工厂是按月工资还是按做计件 如果是按月工资那就没有什么问题 如果按计件算的话那就要看你自己平时做的产量咯 没有什么矛盾啊 只是多休息两天而已 至于如果有奖金的话 工厂不会少你一分钱的 月休息四天是工厂定的嘛

最高人民法院服装加工未签合同未付加工费工厂留置后处理了发工人工资是否应承

根据中国的劳动法和相关法律法规，雇主应与工人签订劳动合同，并按合同约定支付工人的工资。如果最高人民法院服装加工厂没有与工人签订劳动合同并未支付加工费，这是违反劳动法的行为。当工人工资未付的情况下，如果工厂对设备或产品采取留置措施，这种行为通常被视为不正当限制债务人的权利，违反物权法等...