怎样晋升服装店长？

　　因为不清楚你个人的具体情况，只能给你点基本建议：
　　第一个问题为什么要晋升，可以考虑从这几个方面来回答：
　　1、荣誉感，俗话说不想当将军的士兵不是好士兵，既然自己是公司的优秀员工，当然也希望能通过晋升来体现自己的价值；
　　2、归属感，既然是优秀员工了，肯定在单位呆的时间也比较久，对公司很认可，有种归属感，希望能为公司创造更多的效益，让自己和公司能双赢，取得共同的发展；
　　3、说现实点，晋升后工资待遇方面也是一个理由；
　　4、挑战性，希望通过晋升来挑战自我，挖掘自己我潜能，公司提供自我发展的舞台，而自我就在这个舞台上尽量的展现，在挑战中获得成就
　　第二个问题：
　　准备就要根据你自身的情况来谈了，你尽量从你的优势上来谈，比如自我的学习，学习内容可以是店铺的管理、服装搭配、店面成设等专业内容；
　　第三个问题：
　　这个还是要根据你自己的情况来谈，一般来讲，店长需要的条件有：
　　1、专业知识和技能，你首先要懂得服装的搭配、店面的摆设、店面的日常管理等专业知识；
　　2、人员的管理，团队的带领。当店长也算是一个管理者，要懂得店员的培训和管理，要懂得激励、要有亲和力而兼具领导的权威性。这也要求你自己要有很强的能力，不然得不到店员的支持和认可；
　　3、店面服装的入库、出库、调货等流程你要有全面的把握，要有很强的沟通能力；
　　4、协调能力和突发事件的处理能力。店员出现矛盾或店面出现突发状况的时候，你要有很强的协调能力和突发事件的处理能力，确保店面的正常营业
　　其实我感觉要展开说都还有很多，你自己也可以结合你自己的理解和情况来谈，祝你好运

优衣库晋升店长难吗

1、认可度高：在优衣库，员工晋升店长需要满足所要晋升职务所要求的业务，得到店长和区域经理的认可，通过优衣库大学的笔试，最后通过更高级别的面试才能晋升为店长。2、降级性大：优家人每一位同事都有一栏的业务评价表，当满足所要晋升职务所要求的业务，若晋升了一定的职务，但是松懈了自己，也是会被降...

服装连锁卖场,求员工到店长的晋升模式和标准!!

见习员工→员工：见习员工3个月，表现好可以提前申请成为正式员工。员工→见习收银：员工对店里所有的产品熟悉度达90%可申请见习收银。见习收银→收银：实习间不收假钞。烂钞。能完成收银每天必做的事务。………以前在AD和NIKE上过班。都是这么晋升的。

服装专卖店的店员怎样转为店长,或是店长助理(反正是晋升)?容易吗?

其实，身为店长的途径有很多，如果你有能力，你完全可以自荐，无所谓总部下派还是店中提拔，店长很累，销售任务，人员管理，招聘，促销活动计划安排，货源销售情况分析等等等等的，店长都是从店员做起来的，用心还要能吃苦，有条理性还要能反应机敏，这是基础条件，最最重要的是他能把这个店运作的有声有...

优衣库晋升店长难吗

优衣库晋升店长难，6个月一次的晋升，但店长这个职位不会因为和你关系的好坏不让你晋升等等。优衣库对于员工的培养和育成真的很下功夫，晋升途径很好，也有它的缺点，对于细小的东西要求很严格。礼貌、素养、小到东西怎么摆，要如何摆都有要求。所以不适应的人就会觉得很累，很没人性。

服装行业晋升空间是怎么样的?比如从导购-店长-督导-大区经理么?这个中间晋升的时间段大概多久?

你好 首先你说的晋升流程是对的 导购-副店-店长-督导-大区经理-部门经理-老总 {等到了督导级别的时候，根据不同公司的具体情况，有的可能分的更细一些 市场督导、直营督导。培训督导、陈列专员等几个类型} 至于时间的问题，要分具体情况，如果你是直接到公司应聘，再由实习的身份到店铺的话 应...